CGT TUSSAM

Sevilla a 10 de Febrero de 2018.

Salud Compañeros y compañeras:

En la reunión de ayer del convenio colectivo se ha hablado de la forma de liquidar los Sábados, Domingos y Festivos, y la Dirección ha hecho una propuesta de redacción.

           Desde CGT hemos insistido que las cantidades que en el 2018 se apliquen como plan de productividad deben de quedar consolidadas en los respectivos conceptos en el año 2019.

Respecto al 100% de tiempo de desplazamiento han planteado nuevamente modificar algunos puntos de relevos, de los cuales podríamos valorar algunos cercanos como Kansas City o Puerta Osario. Nos hemos mostrado contrarios a puntos como Barqueta, pues este aparte de lejano a depósito, tiene su propio tratamiento en convenio.

Igualmente hemos solicitado que los ahorros de tiempos que se produjeran en el tiempo de desplazamiento por mejorar la organización del servicio, deben de revertir en los trabajadores.

A la vez se han hecho propuestas para mejorar el acuerdo de feria en el sentido de mejorar la paga de FFPP, y la planificación de los descansos en dicha semana. También se ha solicitado mejorar las cantidades y el tratamiento de los descansos compensatorios que se pudieran generar.

La Dirección se ha comprometido a traer una propuesta global con todas las discusiones de los últimos días.

Para cerrar la reunión, y al parecer por una propuesta de alguna sección sindical, ha salido a la palestra por parte de la Dirección, la sentencia ganada por CGT sobre la devolución del plan de viabilidad, y su posibilidad de ser usada para dar salida a los incrementos de IPC que no pueden ser revisados por la ley de presupuestos, cuestión que CGT ha rechazado de pleno, pues siempre hemos mantenido que dicha sentencia y lo que resuelva el superior de justicia al respecto va a estar al margen del convenio, y que cualquier margen de negociación al respecto tuvo su oportunidad antes de plantear el recurso la Dirección.

Hablar de la sentencia de la doble aportación ahora, si sería pagar el convenio con el dinero de los trabajadores.

No es la primera vez que hay quienes pretenden sacar rédito sindical del trabajo de CGT, como ya ocurriera con nuestra sentencia de los 5 minutos de vuelta, o la regulación de horas extras.

Por último, en otro orden de cuestiones y más importante si cabe, ante la diferencia de versiones de los compañeros afectados con la dada por la Dirección, por los últimos sucesos, la información tardía, y la no activación de los correspondientes protocolos, nos hemos instados junto con presidente del Comité, pues entendemos que debe de hacerse desde ese foro, a presentar denuncia de los hechos de forma conjunta ante la inspección de trabajo para aclarar determinadas cuestiones. Os mantendremos puntualmente informados de lo que acontezca en este sentido.

CGT-TUSSAM

Salud compañeros y compañeras:

En la reunión de hoy la Dirección ha dado respuesta en los mismos términos que la propuesta que se presentó desde la representación de los trabajadores, es decir de forma verbal y cediendo en cuestiones reivindicadas por los cuatro sindicatos.

Resulta curioso que cuando la Dirección viene en predisposición de negociar,  automáticamente haya quien haga la lectura de que la Representación de la Empresa se está cachondeando y pretenda romper la negociación de los trabajadores, y justo cuando se empieza a avanzar en la negociación se da marcha atrás, cuestión que nos ha sorprendido a todos, una semana en la que no hay nada se entiende que es positivo, y precisamente cuando la Dirección empieza a querer hablar de cuestiones de los trabajadores hay quien pretende dar un paso atrás.

CGT en pro de construir no va a valorar las estrategias sindicales o individuales de cada Organización, y tampoco valoramos si los delegados  de cada una de las distintas secciones sindicales,  están más o menos capacitados para representar a los trabajadores, representan a sus respectivos afiliados, a los que los han votado y merecen todos nuestros respetos. De momento los representantes de CGT son los que votaron sus afiliados y son los que representan a esta Organización, y  aunque algunos no les guste lo que estos opinen, lo que nunca va a hacer CGT es hacer o decir lo que quieran otros ajenos.   

Entrando en cuestiones concretas, y que es lo que realmente interesa a los trabajadores, la Dirección ha planteado, que sujeto al contenido total de la negociación empieza a hablar del 100% del desplazamiento dentro del  convenio colectivo, condicionado a priori a ampliar los puntos de relevos, cuestión que desde CGT, evidentemente hemos rechazado cualquier tipo de ampliación de puntos de relevos más allá de los existentes. Si defender el 100% de tiempo de desplazamiento, sin contrapartidas, es plegarse a los postulados de la Empresa, NOS PLEGAMOS

Se comprometen a contemplar los tres días de AAPP (Asuntos Propios)  para conductores y personal de mantenimiento, reivindicación histórica para estos dos colectivos, y mejorando el documento, la Dirección se compromete a buscar una redacción que reconozca  al personal de mantenimiento, al igual que los conductores perceptores, para cobrarlos o disfrutarlos. Estos permisos son como consecuencia del reconocimiento de la reducción de jornada que todos los trabajadores del Ayuntamiento, incluido la policía local, disfrutan en feria. Si defender e introducir una reivindicación de reducir la jornada como otros colectivos para conductores y talleres, es plegarse a los postulados de la Empresa, NOS PLEGAMOS

Modificar la redacción de la forma de cobro de la prima de sábado y Domingo flexibilizando y aclarando  la redacción anterior que fue refrendada. Y compromiso de incrementar la prima de festivos también en los mismos términos.

Respecto a la prima de tarde también hay una modificación sustancial que se cobraría diariamente a la asistencia, es decir trabajas de tarde y se cobraría, sin más vinculación. Si crear una prima de tarde, desvincularla al absentismo del 4,5%, y que se pague por cada día efectivo de trabajo en ese turno sin más condicionantes es plegarse a los argumentos de la Empresa, NOS PLEGAMOS.

 Todas estas cantidades de Sábados, Domingos y Festivos así como la prima de tarde, quedarían consolidadas en sus diferentes conceptos en el momento que la legislación lo permitiera en cada uno de sus conceptos. Si afianzar los conceptos donde los queremos realmente, es plegarse a los argumentos de la empresa, NOS PLEGAMOS.

CGT, está en el mismo sitio, intentamos el mejor convenio para los trabajadores en su día sin movilizaciones.  Los trabajadores dijeron no a la propuesta de la Empresa y que la propuesta había que mejorarla en redacción, en desvinculación del absentismo, en reducir la vigencia y en lograr determinados conceptos que no quedaban suficientemente recogidos, y en esas estamos.   

Para CGT sí hay avances, y pretendemos seguir con esa línea, avanzando, y hablar de más cuestiones que hemos puesto sobre la mesa la semana que viene. Si realmente denotáramos que esos avances no fueran reales, también lo diríamos, pero a fecha de hoy, decir que no hay intención de negociar, seria no trasladar a los trabajadores, al menos a nuestro entender, la realidad.