CGT TUSSAM
Sección Sindical CGT en TUSSAM
CGT es internacionalista, ni nacionalista, ni independentista, ni separatista.
La Confederación General del Trabajo (CGT) es un sindicato de orientación anarcosindicalista, es decir “de clase, autónoma, autogestionaria, federalista, “internacionalista” y libertaria” (artículo 1ª de los Estatutos de CGT)
Como nos define nuestros propios estatutos, CGT es una Organización internacionalista y nunca de carácter ni nacionalista ni separatista, ni apoya ni promueve ningún movimiento independentista y mucho menos vamos a permitir que se pretenda utilizar nuestras siglas y nuestra Organización por parte de ninguna otra Organización ni persona de forma contraria a nuestros estatutos.
La Huelga General convocada por CGT en Cataluña, dentro de su ámbito de decisión de los compañeros que conforman la CGT en Cataluña, estaba convocada desde días anteriores con motivos estrictamente laborales y rechazando la represión que CGT venía sufriendo desde tiempo atrás, incluso por parte del propio gobierno Catalán, represión que por el proceso independentista, se había agravado en los últimos días y que dieron lugar a la urgente convocatoria de una huelga general
Las cargas policiales contra la sociedad civil el día 1 de Octubre hicieron que la población apoyara masivamente la movilización y los estamentos, organismos y organizaciones independentistas utilizaran nuestra convocatoria para instrumentalizarla y usarla con otras intenciones diferentes a las que CGT había planteado en su convocatoria inicial.
CGT se Organiza confederalmente y cada sindicato federado en nuestra Organización tiene autonomía suficiente para tomar decisiones en los conflictos que le atañen directamente, y estamos convencidos que los compañeros de Cataluña y así nos consta, han convocado una huelga General para dar una respuesta a una problemática social y laboral y nunca para defender un proceso independentista que desune más a los trabajadores de este país y que va en Dirección contraria totalmente a nuestra definición como sindicato y al objetivo principal de la CGT, que no es otro que la Unión de todos los trabajadores y trabajadoras.
Salud compañeros y compañeras:
Finalizadas prácticamente las vacaciones de una gran cantidad de trabajadores, vuelve septiembre y nuestra empresa empieza de golpe a recuperar su total actividad, y con toda seguridad, se repetirán los fallos endémicos de siempre, con la falta de planificación característica, y lo peor de todo, que no se perciben atisbos de solución.
Llega un otoño en el que se tienen que dilucidar muchas cosas, a cada cual más importante, y que para CGT van a marcar el devenir de las relaciones colectivas, pues entendemos hemos sido muy pacientes en muchas cuestiones y que los trabajadores no pueden permitir que se vengan dilatando en el tiempo auspiciado por dejación sindical.
Para CGT hay cuatro aspectos básicos que en los próximos cuatro meses deben de quedar resueltos
- Convenio Colectivo.
- Puesta en marcha de todas las convocatorias pendientes y finalización de los nombramientos provisionales (Jefe de tráfico, Auxiliar administrativo, Controladores, Supervisores, Jefe de Negociado.).
- Recuperación y reinternalización de toda la actividad del Área de mantenimiento.
- Reimplantación de las 35 horas.
Desde CGT hemos sido también pacientes mientras unos y otros han pleiteado por esa silla de la discordia en la Comisión negociadora, y también con las estrategias de negociación llevada hasta la fecha, que ha permitido pequeños avances en determinadas cuestiones, pero sin entrar en lo verdaderamente importante, además de con los nombramientos provisionales de la Gerencia, pero la paciencia se acaba y entendemos que hay que poner en marcha la maquinaria para que los trabajadores tengan su convenio colectivo sin más demoras, y que todos y cada uno de los trabajadores tenga derecho a promocionar como establece el convenio colectivo para las diferentes categorías y no de otros parámetros difícilmente valorables.
Nuestro compromiso con los trabajadores en las elecciones sindicales celebradas el año pasado era llevar su voz durante los próximos años, y los trabajadores, estamos convencidos, no quieren ni que su sindicato se mantenga al margen de la negociación esperando que los demás se equivoquen, ni que su sindicato ostente una mayoría en el Comité que solo sirva para eso, para abrir un comité
Desde CGT lo hemos puesto fácil, y de antemano hemos dicho que vamos a apoyar a quien pueda conformar mayorías para defender intereses comunes, que no son otros que los intereses de los trabajadores, y no solo plasmando objetivos en un papel, si no intentando hacer posible dichos acuerdos. Pero les toca ahora mover ficha a todos los que en la elecciones sacaron más votos que nosotros.
CGT ha decido, en su asamblea, dar un paso adelante con nuestros afiliados de ruptura de una paz social que solo puede ser recuperada alcanzando acuerdos importantes en la negociación colectiva, dejando de hacer usos del articulado del convenio para generar puestos de carácter temporal que se convierten en eternos por falta de convocatorias.
La experiencia nos dice y siempre hemos manifestado, que el Convenio Colectivo y las mejoras socio laborales no vienen llovidas del cielo, que son fruto de la lucha diaria, que la lucha hay que hacerla con cabeza más que con el corazón, pero la sensación de relajación que nos transmiten las Organizaciones sindicales que se autodenominan mayoritarias, nos hacen pensar, que no están dispuestas a abandonar la zona de confort en la que se encuentran.
La afiliación de CGT en su asamblea ha decidido, instar a través de este escrito al resto de organizaciones sindicales a elaborar un calendario de movilizaciones, distendido y paulatino en el tiempo, y presentarlo a la próxima asamblea general, para su aprobación en el mes de septiembre.
Si no eres afiliado a CGT y quieres que te sigan privando de lo que te pertenece, sigue así.
No entendemos que Organizaciones sindicales, que se autodenominan mayoritarias, se mantenga en una estrategia de pasividad esperando que los demás se equivoquen, y hablamos en plural, que realmente liderando el proceso de Negociación que es lo que tendrían que estar haciendo y que para eso lo han votado los trabajadores.
Recordamos el “porqué” del retraso de la negociación que no era otro que una silla. Ya no hay “silla de la discordia” y se desbloqueó una situación absurda, ya no hay acuerdo de feria para la próxima Feria, ya no hay subterfugios ni excusas, la vez que ha pasado tiempo suficiente para haber alcanzado acuerdo de convenio, si realmente se dan los pasos para ello.
Para alcanzar acuerdo, los trabajadores, y nos consta que algunos llevan tiempo haciéndolo, deben también dar un paso adelante, presionando cada uno en sus respectivas Organizaciones y en consecuencia encauzar esa presión hacia la Dirección de la Empresa para que ponga sobre la mesa cuáles son sus reales intenciones.
Sabemos que hacer convenio no es fácil, que existen limitaciones que algunos pueden entender o utilizar para meter miedo, pero que nos guste o no están ahí, que esas limitaciones entendemos hay formas para que no dejen de evitar que mejoremos nuestras condiciones laborales.
CGT TUSSAM
Salud Compañeros y compañeras:
Como es habitual, todos los años de forma previa a la elaboración de los calendarios hemos mantenido reunión de la comisión mixta permanente para consensuar los documentos de condiciones laborales que servirán para elaborar los futuros calendarios.
En base a las conversaciones mantenidas durante la negociación del convenio se han introducido cuestiones de cara a adelantar la aplicación de situaciones favorables para los trabajadores.
De los impresos que podréis rellenar este año, para aplicación destacamos varias cuestiones, una primera que los meses de disfrute de las vacaciones se acotan entre el 15 de Junio y el 15 de septiembre, dando opción a que los que voluntariamente quieran Junio o Septiembre entero así lo soliciten. Con ello eliminamos por fin un periodo de Junio al que los trabajadores se les venían condenando cada cierto tiempo, de ahí nuestro interés por llegar a acuerdo en esta materia. Del mismo modo el disfrute de las vacaciones será de 30 días naturales continuados de vacaciones iniciando las mismas los días 1 y 15 de cada periodo.
Aplicar estas vacaciones conlleva modificar algunos criterios en la solicitud de DCL. Respecto a esta solicitud destacamos que la opción de DCL de 6 minutos en descanso y 10 en económicos el trabajador siempre tendrá la opción de elegir dentro de esa opción si quiere los 28 días continuados de vacaciones y mantener la quinta semana completa como hasta ahora se venía aplicando, pero además, se crea una nueva opción que seria los 30 días de vacaciones y los tres DCL se asignarían en miércoles, jueves y viernes pegado a un descanso semanal de sábado y domingo
Otra novedad del documento, y como viene siendo habitual que los DCL que no se te asignen en la fecha señalada, tener la opción de que si no te lo dan, puedas optar a cobrarlos económicamente.
Este acuerdo es transitorio y afecta exclusivamente a 2018 en su conjunto, hasta que se acuerde en el convenio que se negocia el cual será la aplicación definitiva, pero hacer esperar y condenar nuevamente a un número importante de trabajadores un año más a Junio, nos parecería absurdo y ridículo.
SP CGT Tussam
Sevilla 30 de junio de 2017
Salud compañeros y compañeras:
Finaliza el mes de Junio y muchos trabajadores comienzan, y otros, incluso finalizan las vacaciones de verano.
Es evidente, que los sénecas de las conspiraciones judeo-masónicas decían que se iba a firmar un convenio con premeditación y alevosía o que el convenio estaba hecho, es evidente que aun no habiendo acabado el periodo estival, todo apunta a que están fallando en sus predicciones.
Actualmente se han negociado cuestiones y ha habido acercamiento en distintas materias, además de alguna concesión, como puede ser la lanzadera los fines de semana, promovida por CGT, pero lo cierto y verdad es que son medidas organizativas que, o no tienen coste, pero que requieren de mucho debate y de la modificación de parte del articulado del Convenio, o el coste es mínimo y perfectamente asumible.
La situación de bloqueo de la negociación y los continuos bombardeos a la misma no han dado resultado, que el ritmo de la negociación es lento es algo evidente, pero lo que si podemos afirmar a fecha de hoy es que por parte de la Dirección no se ha puesto toda la carne en el asador para sacar el Convenio Colectivo adelante. Que hay estrategias por parte de otras organizaciones sindicales para marcar otros tiempos es posible, El tiempo lo dirá, pero desde CGT tenemos claro, que al menos para esta Organización, una vez pase el verano, la posición cambia, pues ya los únicos responsables de la dilatación sería la Dirección de la Empresa.
Otro hándicap en la negociación es el marcado perfil técnico de la actual Dirección, la cual o cambia la estrategia de negociación y el peso específico de quienes toman las decisiones o nos vemos abocados a un conflicto similar a la de tiempos pasados que no queremos ninguna de las partes, pero si nos abocan a los trabajadores al conflicto allí estaremos.
A la CGT les faltan muchas cuestiones por ver reflejada en la negociación, y otras aunque han salido , siguen muy lejos de los objetivos marcados, como son los incrementos de las primas de sábados y domingos, prima de turno partido, horas nocturnas, tiempos de desplazamientos, así como la reducción de jornada para equiparar la jornada del personal de talleres y Movimiento a la del resto del personal en semana santa, feria, día 25 de diciembre y 1 de Enero, que actualmente disfrutan, no solo los compañeros de administración de TUSSAM sino todo el personal del Ayuntamiento de Sevilla, incluido la Policía Local. Por cierto, esto último promovido en solitario también por CGT, aunque compartido por el resto de organizaciones.
Sabemos que el Convenio cuesta, con muchas zancadillas por la ley de presupuestos generales y el techo de gasto establecido en toda la administración pública , pero desde CGT no renunciamos a buscar medidas y soluciones que posibilite que los trabajadores de TUSSAM TENGAN UN CONVENIO JUSTO Y ACORDE A LAS EXPECTATIVAS DE LOS TRABAJADORES.
No intentarlo, independientemente de la representación que tenga cada Organización sindical, sería hacer dejación de nuestro compromiso adquirido con los trabajadores en las urnas, y si alguna otra sección sindical, por intereses estratégicos diferente al interés de los trabajadores deja de asumir su alícuota de responsabilidad, desde CGT no dudaremos en asumir más responsabilidad de la que por cuota de representación nos pertenece.
Desde CGT pensamos que durante los meses de verano no debe de paralizarse la negociación colectiva, pero entendiendo que no se van a formalizar acuerdos en fechas próximas, si instaríamos a que se suspendieran las reuniones de la Comisión Negociadora y se siguiera trabajando en reuniones operativas con un par de miembros por Sección Sindical, acordándose ineludiblemente la celebración nuevamente de la Comisión Negociadora para la primera semana de Septiembre.
DECRETO DE GERENCIA
Es evidente que cuando el Director de Recursos Humanos fue nombrado gerente, la Empresa, en lo que a Dirección y mandos intermedios se refiere, requería de toma de decisiones ademas de reactivar las distintas Direcciones y departamentos que no estaban funcionando.
A fecha de hoy, podemos afirmar, que las Direcciones y Departamentos que no funcionaban siguen sin funcionar, que quien era una gran “controller” económicamente, y funcionaba en lo suyo, sigue funcionando igual de bien, en lo suyo, pero en cambio, la Dirección de Recursos Humanos, como tal, sigue sin arrancar.
Los técnicos de esta casa, tienen conocimientos y capacidad para dimensionar ofertas, organizar servicios y poner la mayor de las voluntades en resolver los problemas del dia a dia. Pero en Operaciones,salvando la buena voluntad desde su Dirección, funciona gracias a que cada uno de los trabajadores que lo conforman saben lo que tienen que hacer, aunque los conflictos entre mandos-mandos, mandos-conductores, siguen existiendo por la falta de criterios de quienes tiene que tomar decisiones.
Del taller y su situación de agonía continua mejor no hablamos, solo preguntamos ¿hasta cuando?.
Versar toda la Dirección en base a Técnicos, aunque sean los mejores en su parcela y no buscar un equilibrio social en la toma de decisiones condena a la Empresa al conflicto permanente y al no avance.
Igualmente ocurre con los nombramientos provisionales, que lo que en principio eran nombramientos mientras se convocaban las plazas, se van a convertir en puestos provisoinales definitivos , una y otra vez CGT, a ese tipo de nombramientos dice NO.
Un artículo del convenio creado para cubrir eventualidades por un periodo máximo de 6 meses no puede servir ni via fácil de ascenso, ni herramienta para cubrir las continuas faltas de planificación.
POR ESO DECIMOS QUE QUEREMOS LA PUESTA EN MARCHA DE TODAS LAS CONVOCATORIAS INTERNAS PENDIENTES, JEFES DE TRÁFICO , ADMINISTRATIVOS, CONTROLADORES, JEFES DE NEGOCIADO YA.
Este era el espiritu que nos marcó la Gerencia cuando hizo el Decreto y, no convocar esas plazas, supone perdida de credibilidad de su maximo responble. Por cierto,Tras 6 meses de decreto, y la peticion explicita que hicimos al gerente, seguimos sin saber los costes de dicha medida.
SP CGT Tussam
Sevilla a 12 de Mayo de 2017
Salud compañeros
Hoy, en la reunión de convenio colectivo se ha puesto sobre la mesa el acuerdo de las secciones sindicales en referencia a la composición de la mesa negociadora, quedando establecida en 12 miembros, 4 de ASC, 3 de SITT, 3 de CCOO y 2 de CGT.
Desde CGT nos congratulamos por el esfuerzo realizado por las Organizaciones sindicales en litigio en solventar la situación creada, aunque el acuerdo, entendemos que viene tarde, pero al menos podemos decir lo que desde un principio teníamos claro, que un futurible convenio colectivo que garantice en un futuro la paz social en la empresa, debe de estar refrendado al menos por tres organizaciones sindicales.
Como consecuencia de dicho documento la Dirección se ha comprometido a citar a dicha Comisión negociadora a la mayor brevedad posible para empezar a funcionar con la misma.
Ya se va a negociar en el foro que se debe de negociar, que es la Comisión negociadora del Convenio colectivo y lo positivo de este acuerdo es que por fin, el único tema de debate va a ser el contenido del convenio, y no los foros en lo que se negocia este, o cualquier otro acuerdo.
Ni los trabajadores, ni CGT, hemos sido responsables del bloqueo absurdo que durante estos meses ha sufrido la negociación del convenio y que nos está obligando, a usar otras estrategias y marcar otros tiempos de los que habitualmente estamos acostumbrados en TUSSAM, pero es el momento de TRABAJAR con la cabeza, si la Dirección tiene real intención de llegar a acuerdos, estamos convencido pisara el acelerador y pondrá lo que tenga previsto sobre la mesa antes de que llegue el periodo vacacional para que pueda ser refrendado cualquier acuerdo por los trabajadores, ahora quién no tiene prisa somos nosotros, al menos CGT.
Ganas de negociar y llegar a acuerdos, muchas, incluso asumiendo como siempre más responsabilidad de la que nos corresponde, pero es hora de quienes conforman una mayoría reflejada en el Comité de empresa tomen las riendas de la negociación una vez que ASC ha dado el paso al lado.
Desde CGT siempre que lo que se defienda en la mesa vaya acorde a nuestro programa electoral y al interés de los trabajadores, nos encontraran como aliados. Si se defienden cuestiones distintas al interés de los trabajadores, como enemigos nos tendrán.
Así de fácil, si durante la negociación se defienden los conceptos de nuestro acuerdo de colaboración con ellos, estaremos en el mismo barco, sea monopartito, bipartito, tripartito, o los partitos que quieran llamarle, incluso hasta con “el apartato.
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