CGT TUSSAM

Salud compañeros y compañeras:

Os informamos del transcurrir de la semana en lo que a reuniones con la empresa se refiere.

En primer lugar, el miércoles nos sentamos con la dirección para tratar cuatro temas de interés para toda la plantilla.

En primer lugar se ha hablado del proyecto de conducción eficiente, que no deja de generar muchas incertidumbres para todos, tanto Dirección como Trabajadores.

Hemos alcanzado acuerdo en el sentido de que los datos recabados nunca serán utilizados con uso sancionador hacia los trabajadores. Se va a organizar una reunión de los sindicatos con la Empresa que gestiona para conocer concretamente los parámetros que se van a utilizar para medir el posible ahorro de combustible. La dirección mantiene la voluntad de destinar parte de ese ahorro a mejorar condiciones laborales de los trabajadores que estén afectados por el proyecto. Aun así es muy pronto para hacer valoración alguna de este tema y seguiremos informando del mismo.

Otro tema es la vuelta a las 35 horas. La dirección nos informa que desde el ayuntamiento han mantenido reuniones para que tengan prevista todas las cuestiones para su implantación si así lo acuerda el pleno. El próximo día 7 tenemos los sindicatos reunión con el alcalde para hablar del tema en cuestión.

Respecto a la aplicación del 0,6% de desviación del IPC en los conceptos retributivos la empresa nos informa de su intención de abonarlo en febrero pero está buscando el encaje jurídico. Nos piden sigilo en el tema.

Respecto al día de más en la feria, la primera toma de contacto ha sido de posiciones encontradas ya que se mezclan muchos conceptos que son susceptibles de ser modificados en la negociación colectiva. Os seguiremos informando de los avances que se produzcan en la negociación si ocurren.

Comité de Seguridad y Salud

Reunido el comité de seguridad y salud el pasado Jueves, hacemos un resumen de lo más importante de dicha reunión.

Para empezar, comunicaros que el pasado miércoles el comité de seguridad y salud hizo un seguimiento del funcionamiento de las calefacciones de la flota, siendo el resultado por debajo del 6%.Un resultado que nos refuerzan en nuestra hipótesis de que con un plan de prevención previa a la llegada del frio no hubiésemos tenido los problemas que han dado como resultado el total malestar del colectivo de conductores con las calefacciones.

Hemos trabajado las cuatro secciones sindicales sobre el documento enviado por la empresa respecto a las calefacciones. Se ha hecho una serie de mejoras acordadas por los cuatro sindicatos. Como son:

1 El protocolo se pondrá en marcha siempre que las temperaturas estén por debajo de 10 grados centígrados

2 Se asignarán los vehículos más nuevos en los primeros servicios y serán estos los últimos en ser retirado a última hora de la noche.

3 Se arrancarán los vehículos con 30 minutos de adelanto, una vez que el conductor llega al coche asignado. Este estará con temperatura de funcionamiento y podrá comprobar el buen funcionamiento de la calefacción.                       

4 Ante un problema del anti vaho en ruta, el vehículo será retirado inmediatamente.

La empresa se ha comprometido en estudiarlo y añadir dichos puntos  en la medida de lo posible.

En breve saldrá el comunicado definitivo.

Por otro lado, la RE comunica que en la evaluación del puesto de trabajo del conductor/perceptor, este debe llevar prenda de protección de alta visibilidad para transitar por depósito.

Está en desarrollo el nuevo vestuario y se tendría que incluir dicha protección.

Desde CGT apoyamos la inclusión de esta protección como no puede ser de otra manera, y solicitamos que antes de hacer un vestuario centrado en esta protección y que parezca un bombero, es preferible utilizar un chaleco de fácil colocación para cuando se  transite por depósito, y poder adecuar un vestuario cómodo y adecuado a la imagen de la empresa.

Aprobaremos un vestuario que cumpla con la normativa de prevención y salud, a sabiendas que utilizar esta prenda en las instalaciones de TUSSAM será engorroso para todos los compañeros.

Para terminar y centrándonos en talleres, se ha solicitado explícitamente por parte de CGT. La asistencia ha dicho comité del titular, que es el jefe de área, y no delegar al comité al delegado de departamento, ya que muchísimos puntos a tratar no tiene competencias y permanecen en la nevera meses y meses.

Esperamos que el pasotismo mostrado por esta persona hacia dicho comité, sea atajado por la gerencia. Siendo está la máxima responsable de que este individuo cabalgue por la empresa como el dueño del cortijo.

Comisión de Vestuario.

Hoy se ha reunido la comisión de vestuario, se han acordado los modelos que se presentaran en breve a los trabajadores para su posterior votación  y elección.

Como paso previo, desde CGT se  ha insistido, que cualquier modelo elegido, debe llevar la posibilidad de elección por parte del trabajador entre polo o camisa. A lo que en principio eran reacios  y que por nuestra insistencia, se ha sacado el compromiso antes de que empiecen a tirar balones fuera como de costumbre. Al final, se ha acordado presentar tres proyectos para  conductores y conductoras y otros tres para el personal del taller.

Las  votaciones se realizaran telemáticamente, en el portal del empleado, con la posibilidad de realizarlo también personalmente en unas urnas que se van a instalar en zona de talleres al igual que cuando se  realizó la encuesta de vestuario, y en depósito, además de por petición de CGT de una urna en  Ponce de León y otra en el Prado de San  Sebastián.

En este sentido, tenemos que valorar como un hito en la historia de Tussam, que sus trabajadores y trabajadoras sean los que puedan decidir sobre el vestuario, nunca, repito, nunca se ha tenido en cuenta y por tanto, la posibilidad de decidir qué imagen queremos. Es por esto la importancia de la participación a la hora de elegir uniforme.

También  podemos adelantar, y este fue el motivo inicial de la comisión de vestuario, la  mejorara de todas las calidades de las prendas, así nos la han transmitido, y de la que estaremos pendiente.

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      Salud compañeros y compañeras:

     A continuación os informamos de todas las cuestiones que se han realizado durante esta semana y lo previsto en agenda para la semana que viene.

    En primer lugar os informamos que el pasado miércoles se reunió la Comisión de vestuario donde se abrieron los sobres con los diseños aportados por los alumnos de las escuelas de moda que están participando en el concurso realizado al efecto ( CEADE y Sevilla de Moda). Una vez se reciban los modelos que faltan de la segunda escuela, pues sólo mandaron uno de tres que se les había pedido, se elegirán los dos modelos finalistas para que sean los trabajadores los que tengan la última palabra en la elección del ganador. La idea es que para marzo esté finalizado el proceso de selección y poder tramitar todas las cuestiones para licitar la compra del mismo. Se pretende que el nuevo uniforme esté disponible para la futura entrega de invierno.

   En otro orden de cuestiones, a nivel de sindicatos hemos mantenido diversas reuniones para tratar próximamente temas de calado con la Dirección y con la alcaldía, todo ello previsto para la semana que viene. El lunes esta prevista en el Alcázar una reunión de todas las Organizaciones sindicales con representación en cualquiera de las empresas municipales para redactar un documento y exigir al ayuntamiento la aplicación dela 35 horas como ya se viene haciendo con el personal de otras administraciones. Ese mismo lunes se hará entrega a Alcaldía del documento.

      Por otro lado los delegados de Prevención tienen previsto y mandatado por el pleno del Comité celebrado en el día de ayer, realizar una revisión el martes de todos los sistemas de calefacción de todos los vehículos y comprobar las reparaciones realizadas sobre los partes dados, para llevar los resultados al Comité de salud laboral que se celebrará el día 2, donde se exigirá elaborar un protocolo pactado con la Empresa y trabajadores que clarifique de una vez por todas cómo actuar ante la falta de funcionamiento de los sistemas de calefacción de vehículos. Os informaremos del resultado de la misma.

    El Miércoles día 1, está prevista reunión con la Gerencia para tratar tres temas importantes para los trabajadores, un primero que es el día de más en la próxima Feria , un segundo sería la revisión del 0,6 del IPC del año pasado y un tercero que es la puesta en marcha del proyecto de conducción eficiente, proyecto del que tenemos muchas dudas y que deben de ser resueltas antes de su puesta en marcha definitiva. Ante estas tres cuestiones las secciones sindicales hemos acordado las líneas básicas de la negociación.

      Estamos a la espera de concretar la fecha de la primera reunión dela Comisión Negociadora del Convenio que será inminente. Seguiremos informando.

Salud compañeras y compañeros

En el día de ayer se celebró asamblea de afiliados, afiliadas y simpatizantes de CGT, donde se debatió la posición de nuestra Organización ante las diferentes propuestas recibidas del resto de Organizaciones sindicales. Por un lado, se analizó  un documento consensuado para dar estabilidad al Comité de Empresa conformado por SITT y CCOO y en el que se sientan también  las bases  de cuáles son las líneas prioritarias por donde deben de discurrir la negociación colectiva, y dos  documentos recibidos de la ASC, uno para reparto de cargos del Comité de Empresa y Otro a modo de plataforma de Convenio en el que se nos invita a adoptar una posición conjunta en sus planteamientos. 

Partimos de la base de dos propuestas que según las conversaciones mantenidas con unos y lo leído, publicado y difundido por otros, incluso antes de poder dar una valoración, no difieren en el contenido, pero si se detecta una  evidente ruptura y falta de diálogo    entre  las diferentes Organizaciones sindicales. Ambas partes en los respectivos documentos se invitan y están abiertos a incluir otras Organizaciones, pero ninguno se sienta a dialogar.

CGT, una vez estudiada y debatidas las diferentes propuestas, y en base a una posición sensata dice SI a la colaboración con las distintas propuestas recibidas, ya que todas van enfocadas o mejor dicho, las hemos enfocado, a la consecución de objetivos encaminados a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de TUSSAM.

CGT dice SI a colaborar con la nueva mayoría que compone el Comité de Empresa, a la vez  que dice SI a la ASC  como fuerza más votada en las elecciones, y que tiene su peso específico dentro de la plantilla de TUSSAM.

CGT dice NO, y así lo han manifestado unánimemente sus afiliados, afiliadas y simpatizantes, a que nuestras siglas se encasillen en pactos de mayorías o bandos, que persiguen más el interés de controlar el chiringo, que realmente poner a disposición de plantilla de TUSSAM la herramienta que los  trabajadoras y  trabajadores  tienen  en  su mano  para  mejorar sus condiciones de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras  de TUSSAM tras el esfuerzo realizado, tenemos la oportunidad de hacer un convenio digno, en el que la mayoría se vean representados en él, y que debe de tener señas de identidad de todas las Organizaciones sindicales.  Pretender negociar un convenio  dejando de lado a cualquiera de las Organizaciones sindicales  y sin la unidad de acción suficiente, supondría a priori la mayor de las ventajas que se le podría dar a la Representación Empresarial.

Los trabajadores han hablado recientemente en las  urnas  y el que no entienda que se acabaron los tiempos de los sindicatos mayoritarios y de aplicar rodillo, está hablando un idioma distinto al de los trabajadores.

El que no entienda esto, no ha comprendido el resultado de las urnas, La unidad de acción es fundamental para poder hacer fuerte la voz de  todos trabajadores y trabajadoras. Si las reivindicaciones son las mismas no entendemos porque no se puede crear una plataforma conjunta para la negociación colectiva.

Por todo esto CGT dice SI a lo planteado en los diferentes programas electorales, y dice SI a lo que plantean los compañeros en los distintos grupos de washasapp y que nos hacen llegar. Las reivindicaciones son muchas, muchas formas de defenderlas, pero bando sólo hay uno, el de los trabajadores y trabajadoras, y en ese nos van a encontrar a los afiliados y afiliadas de  CGT.

Secretariado Permanente de CGT Tussam

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