CGT TUSSAM
Sección Sindical CGT en TUSSAM
DE SOCIAL SOLO LA CARETA
Sevilla a 16 de septiembre de 2016
Es evidente que poco ha cambiado la Dirección, al menos es lo que desde CGT atisbamos como consecuencia de las actitudes o decisiones que se adoptan respecto a la aplicación de los derechos de los trabajadores.
Según nos argumentan, la decisión de recurrir la sentencia viene dada por el informe emitido por el secretario del ayuntamiento, cuestión que evidentemente no vamos a poner en duda, pero visto lo visto el pasado miércoles, no cabe duda que el recurso se iba a “plantear si o si” y que los derechos de los trabajadores se los pasa esta dirección, que se autodenomina de carácter social, por donde todos imagináis. Ya se lo advertimos al Delegado de Movilidad, cuando se pronuncie el TSJA sobre el tema, CGT no tendrá nada que negociar y pediremos la ejecución de la sentencia de forma inmediata. El tiempo de la negociación habrá pasado.
CGT ha interpuesto nuevo conflicto colectivo pidiendo que a los trabajadores que se les retribuye de forma habitual ciertos conceptos mensuales, durante el mes de vacaciones también deben de recibir dichos conceptos, y como consecuencia de ello fuimos citados al SERCLA (Servicio extrajudicial de resolución de conflictos laborales) con la intención de dar salida a esta cuestión, ya que es un tema en el que no cabe discusión, porque la justica ya está más que pronunciada a este respecto, pero la posición inmovilista de la Dirección de no querer reconocer este derecho a sabiendas que la razón nos asiste, nos parece, al menos a CGT, una tomadura de pelo a todos los trabajadores de esta Empresa.
Desde CGT estamos convencidos que este conflicto también lo vamos a ganar y lo hemos interpuesto directamente para que no prescriban tampoco las cantidades correspondientes a los meses de vacaciones del año 2015. Os seguiremos informando de las cabezonerías de los directivos y de cómo se resuelve el mismo.
El camino se demuestra andando, pero lo que parecía en un principio un cambio en las políticas de Recursos Humanos de la Empresa, sigue siendo más de lo mismo, con algunos técnicos más, pero más de lo mismo y solo podemos decir ante actitudes como estas, que de social , solo la careta.
Otra decisión que nos parece absurda y aunque afecta a pocos trabajadores es el no pagarle la renovación del carnet de conducir a los trabajadores adscritos a instalaciones fijas, cuando son trabajadores que habitualmente usan los vehículos de la Empresa. ¿Hay que crear el problema para que los sindicatos y los trabajadores estemos entretenidos con estas cuestiones que deberían de estar más que superadas? ¿Esto es lo que se aprende en los grandes Masters que se pagan con dinero público de nuestra empresa? ¿La Gerencia tiene conocimiento de estas historias realmente como máximo responsables?
A la Dirección le podríamos dedicar folios y folios pero hay otra cuestión que no queremos dejar pasar por alto y que nos preocupan aún más y según informaciones que nos llegan, aquellos que en teoría deberían de estar de nuestro lado, porque sus afiliados se beneficiarían también de todas estas cuestiones que desde CGT planteamos, están más preocupados de que la Dirección no llegue a acuerdos con nosotros y dilatar todas estas cuestiones que atañen a los trabajadores con el único fin de no evidenciar la inactividad y pasividad de ciertas organizaciones sindicales durante estos cuatro años y que ello pudiera pasarle factura en la próximas elecciones sindicales. En caso de confirmarse estas informaciones solo podemos desearles una cosa “que se pudran”
BONOBUSES FAMILIARES
Hemos detectado que en el abono de los bonobuses familiares a los trabajadores, (que recordamos se siguen cobrando como consecuencia de una demanda que interpuso y gano CGT cuando otra Dirección nos lo intentó arrebatar) a los trabajadores que tiene su jornada reducida no se les ha abonado íntegramente y se les ha quitado la cantidad prorrateada a su jornada laboral, desde CGT entendemos que para que ello ocurra como lo plantea la Dirección tiene que estar tácitamente recogido en el convenio, cuestión que no es el caso, por lo que recomendamos a todos los trabajadores afectados por la situación que se pongan en contacto con sus representantes sindicales para que reclamen dichas cantidades, desde CGT tenemos un escrito predefinido para dicha reclamación, y que tenéis disponible en la Sección Sindical
Salud compañeros y compañeras:
Como ya os adelantamos el pasado viernes, el juzgado de lo social n°4 de Sevilla nos ha dado la razón a CGT en el sentido de lo que siempre hemos mantenido y no es otra cosa que a raíz de aplicarnos las 37'5 horas no procedía retenernos cantidad alguna del plan de viabilidad pues estábamos haciendo una doble aportación, lo cual no era el espíritu de lo pactado en el Convenio Colectivo.
La obcecación de los responsables de la Dirección anterior que hicieron oídos sordos a esta cuestión nos hizo meternos en un largo litigio que empieza a ver la luz.
CGT es demandante en solitario de esta cuestión, y también es cierto que otra Organización sindical como ASC pide la devolución de estas cantidades bajo otros argumentos tan ciertos y defendibles como los nuestros, pero no es menos cierto que hay otras Organizaciones sindicales con representación en la Empresa, que ante los atropellos que sufre la clase trabajadora callan y otorgan y además no dudan en ir corriendo a sus afiliados a decirles que se han adherido a la demanda, máxime cuando esta se resuelve de forma favorable a los trabajadores y deja en evidencia su inactividad al respecto.
¿Esta sentencia, al igual que otras tantas favorables anteriores como la nuestra de los 30 minutos de vuelta de descanso o la de los compañeros de ASC en lo que se refiere a la elección de los días de los descansos adicionales siempre vienen del mismo lado? ¿Conocéis cuantos “conflictos colectivos” ha interpuesto el sindicato de los jamones?. A estos oportunistas que han ido como codemandados y porque el funcionamiento judicial nos obliga a ello, en otro momento le dedicaremos su tiempo pero ahora mismo lo importante es la información a los trabajadores.
Es hora de decir las cosas con nombre y apellidos y los sindicatos que no denuncian estos atropellos empresariales hacen dejación de sus obligaciones, la obligación de defender el interés de los trabajadores. Ni más ni menos.
¿QUÉ SUPONE LA SENTENCIA?
Es cierto que contra esta sentencia cabe recurso y que la Dirección la recurrirá seguramente por lo que la devolución no va a ser a corto plazo, si bien, desde CGT estamos valorando exigir la ejecución provisional de la sentencia. Esta sentencia supone en el mejor de los casos recuperar las verdaderas cantidades aportadas al plan de viabilidad y que serían en torno a 2400€ por trabajador en condiciones normales.
CGT con sus recursos Y gracias al esfuerzo de su afiliación no va a mirar hacia otro lado mientras se comete tal atropello hacia los trabajadores y lo veremos en futuros conflictos interpuestos que faltan por resolverse, tanto en temas económicos como de aplicación de la jornada.
Que de nuestras demandas se beneficien todos los trabajadores, afiliados a Organizaciones sindicales pasivas o no afiliados nos parece estupendo, nos alegramos por ellos, pero les recordamos que los derechos laborales se conquistan y se defienden, nunca a los trabajadores se les ha regalado nada y que para conquistarlos y defender esos derechos se requiere organizarse, en torno a la defensa del interés común.
Los que nos organizamos en CGT en TUSSAM ni callamos ni otorgamos y nuestro crecimiento e incremento de afiliación, como se ha demostrado en los últimos meses, es el resultado del trabajo, compromiso con las personas y el esfuerzo realizado por la militancia de CGT.
Salud compañeros y compañeras:
Tras años de espera del lento proceso judicial que iniciamos hace tres años, en la tarde de hoy hemos tenido conocimiento del fallo del juzgado de lo social número cuatro de Sevilla en la que nos da la razón a CGT de que el incremento de jornada a 37'5 horas suponía una doble aportación de los trabajadores al plan de viabilidad que se ha aplicado en TUSSAM durante estos últimos años y por consiguiente, aunque la sentencia tiene posibilidad de recurso, la empresa estará obligada a devolver a los trabajadores todas las cantidades aportadas de momento las del 2013 (unos 1092€) y dejando sentadas las bases para recuperar años 2014 y 2015, demandas que y se encuentran también presentadas y en curso.
En breve informaremos con más detalle de la misma y cuáles serán los siguientes pasos que desde CGT daremos para que no se dilate la devolución de dichas cantidades.
Un saludo.
El SP de CGT
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