CGT TUSSAM
Sección Sindical CGT en TUSSAM
¡¡¡PONTE LAS PILAS!!!!
El próximo jueves empieza una campaña electoral, y daremos a conocer durante la campaña nuestras líneas de trabajo para los próximos cuatro años, a la vez que intentaremos convencer a los trabajadores con nuestras ideas y con el trabajo realizado de que precisamos de su apoyo en las urnas para que el proyecto que plantea CGT se vea respaldado.
Huiremos del uso de escritos por nuestra parte que generen cualquier atisbo de adversidad con otras Organizaciones, y partiremos del respeto total a todas y cada una de las personas que conforman la representación de los trabajadores, y de aquellos que pretendan conformarla para los cuatro próximos años. Este es nuestro compromiso con los trabajadores que son a quien realmente nos debemos.
Desde CGT pedimos QUE TE PONGA LAS PILAS porque las condiciones laborales que hoy en día disfrutamos son gracias a la lucha de todos y cada uno de los trabajadores que la han peleado en el pasado, y a los que los políticos de turno no les ha regalado absolutamente nada.
Igualmente pedimos QUE TE PONGAS LA PILAS por que los trabajadores no se pueden resignar a la frase de esto es lo que hay y acatar, las políticas que desde todos los estamentos del capital se pretenden aplicar.
Te instamos a QUE TE PONGAS LAS PILAS por que otra sociedad es posible, otra empresa es posible, otro sindicalismo es posible y tú, como trabajador tienes en tu mano cambiar las cosas, la sociedad, la Empresa y el Sindicalismo.
Hoy te decimos QUE TE PONGA LAS PILAS porque la desidia como trabajador solo conlleva frustración. Salimos de un gran esfuerzo, asumiendo nuestra responsabilidad como trabajadores, y ese esfuerzo nos tiene que servir para aprender de los errores del pasado, y sabernos situar en una posición privilegiada para afrontar la próxima negociación del convenio.
Desde CGT te invitamos a QUE TE PONGAS LAS PILAS participando activamente contra las políticas de la privatización que nos quieren aplicar desde todos los sectores estratégicos de las sociedad, Sanidad, Educación, Transporte, así como contra las continuas liberalizaciones del mercado que solo acarrean pobreza y precariedad para nuestros hijos como son el CETA y el TIPP. TUSSAM no es una isla en sociedad, y solo basta echarles un vistazo a nuestros hijos para ver la situación social que padecen.
A los compañeros de nuevo ingreso y a los que se incorporaron en la convocatoria anterior le instamos también a QUE SE PONGA LAS PILAS a pesar de haber mejorado su situación laboral respecto a lo que tenían anteriormente, que no olviden de donde vienen y que se impliquen para mejorar no solo sus condiciones económicas particulares, sino la del conjunto de todos los trabajadores.
A los más antiguos del lugar, le instamos a QUE SE PONGAN LAS PILAS para transmitir conocimientos, que recuerden a los compañeros de nuevo ingreso, que en esta empresa se conducía más de 9 horas seguidas antes del año 92, que las largas ampliaciones se perdían por un cómputo que no te reconocían hasta la media hora, que los relevos se escondían para no hacer tomas anticipadas, que los expedientes sancionadores brotaban de cientos en cientos, que las 35 horas nunca llegaron por ley, que el tiempo de desplazamiento iba integro por cuenta del trabajador, que los asientos eran de felpa y se conducía con un cartón en la espalda y un adoquín en el pie y que todas esas cuestiones se han mejorado gracias a la participación e implicación de los trabajadores a través de las diferentes Organizaciones sindicales, pues guste o no, los sindicatos son la única herramienta que tiene los trabajadores para organizarse y luchar por sus derechos.
En los momentos de dificultad, cuando la sociedad esta adormecida, cuando DONALD TRUMP gobierna en EEUU, RAJOY en España y futuramente LE PEN en Francia, es cuando los trabajadores de TUSSAM debemos demostrar que somos diferentes, que a pesar de los errores que desde las distintas secciones sindicales se hayan podido cometer en diferentes situaciones, tenemos que reconducir la situación para hacer fuerte a la plantilla en el futuro, que las redes sociales están para lo que están, opinar, debatir e incluso criticar, pero el sindicalismo no se hace desde el asiento caliente delante del ordenador de casa o desde el cuello ante el teléfono móvil, se hace acudiendo a las distintas asambleas de cada sindicato y participando activamente en las decisiones de cada sección sindical.
En estos días estamos viendo correr por diversas redes sociales distintos programas electorales, unos a modo de filtración de algunas secciones sindicales, otros a modo de decálogos básicos vía whatsApp, otros en papel….
Es normal que las inquietudes de todos los trabajadores sean las mismas, que todos nos vemos reflejados en esas cuestiones que sin duda, todas las Organizaciones sindicales `pretenden negociar y mejorar, pero la cuestión que se resuelve en las próximas elecciones no es el contenido del programa electoral sino que tipo de sindicalismo es necesario para conseguir esos objetivos que compartimos todos y donde está el listón de cada Organización para pactar y garantizar la paz social en la empresa.
Es evidente que las intenciones serán las mejores del mundo, que promesas son muchas pero la realidad y la única forma de medir las posibilidades de alcanzar los objetivos es mirando el trabajo realizado y la trayectoria sindical de estos cuatro años.
QUIEN NO HA SIDO CAPAZ DE DEFENDER NI TAN SIQUIERA LO QUE HABÍA PACTADO EN EL CONVENIO ANTERIOR, DIFÍCILMENTE PUEDE DEFENDER MEJORAS A FUTURO. ASÍ DE SIMPLE Y ASÍ DE CLARO.
Desde CGT podíamos haber estado cuatro años afincados en una posición demagógica, pero siendo conscientes que nuestra oposición nunca la ha querido la Dirección de la Empresa, hemos intentado en los momentos de dificultad, que el Plan de Viabilidad fuera lo menos lesivo para los trabajadores, arrimando el hombro en los momentos de dificultad, pero también reclamando hasta el último céntimo de los trabajadores. Esta posición la llevaremos y la estamos llevando hasta el final, con todas sus consecuencias, y esperaremos todas las resoluciones judiciales que sean necesarias, pero el dinero de los trabajadores es de los trabajadores.
Quienes ahora pretenden venderles a los trabajadores la mejor plataforma de convenio del mundo, han mirado para otro lado ante el incumplimiento por parte de la Dirección de una cláusula de salvaguarda para el interés de los trabajadores que supone un montante de más de 4 millones de €, dejando de realizar la labor básica de un sindicato, que no es otra que la defensa de los intereses de los trabajadores. Como dijimos antes así de simple y así de claro. CGT propuso la inclusión dicha cláusula, hemos defendido su aplicación ante los tribunales, ganando la correspondiente sentencia y que seguiremos defendiendo aunque sea en solitario.
En TUSSAM, al margen de las formas y las diferencias ideológicas entre los distintos sindicatos hay dos tipos de organizaciones, las que hacemos sindicalismo y por consiguiente nos dedicamos a defender el interés de los trabajadores y las que se dedican a la gestión de trámites burocráticos con la Empresa o llamados de otra forma, “Gestorías”.
El 25 de Noviembre son la elecciones sindicales en TUSSAM y en las elecciones sindicales se eligen sindicatos, no se eligen gestorías, por lo que instamos a los trabajadores que no se dejen hipnotizar por suculentos programas electorales y analicen el trabajo de cada una de las diferentes secciones sindicales durante los últimos años.
YO NO SOY TONTO!!!
Es evidente que el escrito que sacamos la semana pasada bajo el título “el cortijo hace aguas” no ha dejado indiferente a algunos, e incluso hay quien se ha sentido aludido sin haber nombrado CGT siglas alguna.
YO NO SOY TONTO es la primera frase que viene a la cabeza al leer un escrito donde habla de humildad, trasparencia, igualdad para todos……Vosotros…..los de la mesa camilla acordando los puestos.
En un escrito firmado por los Delegados del Taller de CCOO parecen que quieren tapar los años de cambalacheo y amiguismo en el taller, dedicándose a entrar en guerras individuales y evitando entrar en el fondo del asunto.
CGT no va a entrar que si hay delegados de CCOO cobrando el TP estando liberados, y en que si la convocatoria en la que precisamente entraron los dos delegados firmantes fue una de las más “puras” o no del taller. CGT va a entrar en lo que dicen tener las ideas muy claras y que a pesar de lo que digamos van a defender, la igualdad de oportunidades, la justicia social y la igualdad para todos. PUES EMPEZAMOS:
¿Cuándo van a proponer que se rote en la sección de Metrocentro, y que pasa con los compañeros que pidieron esa sección? ¿Esa es la igualdad para TODOS?
¿Qué pasteleo se llevó a cabo después de la reunión de los turnos de talleres para que quien le tocaba ir a puerta, termine en subconjuntos eléctricos? Es evidente que no es responsabilidad del trabajador afectado sino en quienes pastelean en la mesa de camilla e incluso presiona a sus afiliados para que cambien de opinión. Ole!!!!
¿Cuándo vais a pedir que todos los oficiales del taller roten por aquellos puestos de la categoría oficial que tiene asignadas cláusulas que cobran más de 250€ más al mes?
¿Cuándo vais a hablar de los 4 Jefes de Equipo, a los que se les hizo una convocatorias a medida, y que ahora pretenden hacerlos maestros?
¿Cuándo vais a hablar de los maestros elegidos a dedo que se han llevado años ocupando puestos provisionales y han ido con ventaja respecto al resto de opositores en las últimas convocatorias?
¿Cuándo vais a pedir que la plaza de maestro que se encuentra actualmente cubierta de forma provisional y nunca sale la convocatoria de la misma, sea cubierta por quien le corresponde por lista de espera?
La defensa de la igualdad tiene poco recorrido cuando solo reconocen el derecho y la igualdad de aquellos que le profesan simpatía, pero cuando no hay para todos, las injusticias se producen incluso, entre sus propios afiliados.
Preguntamos cuando vais a hablar, pues está claro que tras mantener un acuerdo del Comité durante cuatro años con la Agrupación sindical de Conductores, desde CCOO, en ningún momento habéis hablado ni de transparencia, ni de igualdad de oportunidades en estos nombramientos.
EL CORTIJO HACE AGUAS
Así podemos definir lo que viene sucediendo en el Área de talleres en los últimos meses y agravado en los últimos días con la adjudicación de los turnos para el año que viene.
Curiosamente quien ha venido haciendo y deshaciendo durante años por su hegemonía y su mayoría aplastante en el taller, de la noche a la mañana alardea de pureza y pide equidad e igualdad de oportunidades por el hecho de adscribir a un carrocero (evidentemente no afín al ideario del régimen) a Metrocentro.
CGT comparte y defenderá siempre la equidad y la igualdad de oportunidades, pero si hablamos de equidad, hablamos de equidad en todo y no solo en Turnos sino en la adscripción a cada una de las actividades del taller y en el resto de Áreas de la Empresa. Quizás este idioma deje de gustarles a algunos.
Desde CGT nos surgen muchas preguntas y aquí dejamos algunas…
¿Sabe alguien que se valoró para ser destinado a Metrocentro el personal que actualmente ocupa allí los puestos?
¿Saben los trabajadores de taller como se pueden acceder a puestos de su misma categoría (categoría oficial) que tienen clausulas ad-personam?
¿Saben los trabajadores de taller el porqué no se rota en las secciones que tiene más demanda de peticiones?
Todas estas cuestiones las planteamos en la reunión el Talleres que se celebró en el día de ayer, evidentemente echándose las manos a la cabeza la actual Dirección viendo los problemas que el colectivo de trabajadores de talleres tiene, pero evidentemente y aunque se ha comprometido a estudiar el tema en profundidad, sin dar respuesta porque no tiene ni idea de cómo afrontar el tema en cuestión.
En el taller, la casta quieren seguir mandando, controlando cada movimiento que allí se produce, sin querer renunciar al reducto de vieja guardia que allí le queda y mucho sabemos que les ofenderá el presente escrito, pero les guste o no, los que creían “su cortijo”, el cortijo o es de todos o no es de nadie.
Desde CGT nos negamos a que el taller siga siendo un coto de amigos y que obliguen a los demás a profesar un ideario para no ser tocado por la vara del castigo. Donde hay igualdad para todos, no hay privilegios para nadie y nadie es nadie.
SP CGT-TUSSAM
Sevilla a 23 de septiembre 2016
2ª reunión de la comisión de Vestuario
En esta ocasión, y en base al acuerdo adoptado en la primera reunión de la comisión, se nos ha explicado cómo han sido las dos reuniones con las escuelas de moda de Sevilla, CEADE y SEVILLA DE MODA, (Como acordamos en la primera toma de contacto), los portavoces de las dos escuelas han aceptado la idea y se han comprometido a participar en el diseño.
En principio se nos va facilitar tres proyectos de vestuario por escuela, seis en total, que entraran en un concurso, de los cuales la comisión elegirá solo tres, que serán los que se expongan para que los trabajadores decidan cuál de ellos es el que más le identifica. Estos proyectos serán realizados por alumnos del último curso de ambas escuelas y que incluirá, no solo el diseño sino que también la calidad de las prendas
Para este fin, se nos va a facilitar una encuesta para que todos los trabajadores que quieran participar, puedan opinar sobre algunos factores del diseño.
En el tema de los zapatos, al no estar incluido en el proyecto, hemos acordado hacer una reunión donde podamos tocar más pausadamente el asunto dada la importancia del mismo.
También se ha valorado la posibilidad de que las prendas relativas al personal de movimiento, lleven algún elemento de alta visibilidad, sin ahondar mucho en el tema y a la espera de las distintas propuestas, vemos favorable la idea.
En la siguiente reunión con.vocada para el próximo miércoles 28, está previsto tratar temas como el reordenamiento del grupo VI (servicios auxiliares), además de ver ciertos criterios en materia de seguridad en el vestuario, y analizar las encuestas que nos van a facilitar las escuelas implicadas, fusionando ambas en una sola.
En CGT entendemos que por fin, en materia de vestuario vamos por buen camino, un camino que debió comenzar a la firma del convenio colectivo vigente ya que es un compromiso recogido en la Disposición transitoria sexta del actual, el mismo que está a punto de expirar, y aunque mejor tarde que nunca parece que los responsables de la empresa se lo están tomando en serio. Con más de un año desde que asumieron la dirección y a escasos tres meses para expire dicho convenio, esperemos que el camino no se tuerza y sigamos con el mismo vestuario y las mismas malas calidades durante algunos años más
Indemnización por finalización de contratos
Como consecuencia del pronunciamiento del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) con fecha de 14 de Septiembre, el cual reconoce que las contrataciones temporales deben de tener la misma indemnización que los trabajadores indefinidos, hemos instado a la empresa para que a todos los trabajadores que finalizan contrato el próximo 25 de Septiembre y 2 de Octubre, se les indemnicen a razón de 20 días por año según establece el estatuto de los trabajadores y conforme a lo sentenciado por dicho tribunal. El incumplimiento de la sentencia del TJUE por parte del contratador, además de alinearse con los ideólogos de la nefasta reforma laboral que Recordamos se aprobó con mayoría del PP y la abstención de CiU, los trabajadores afectado pueden interponer demanda de cantidad en un plazo máximo de un año.
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