CGT TUSSAM
Sección Sindical CGT en TUSSAM
A LA PLANTILLA DE TUSSAM
El Comité de empresa ha aprobado por unanimidad de todas las secciones sindicales, apoyar el proyecto solidario Vacaciones en Paz, que desde 1992 la Asociación de Amistad con el Pueblo Saharaui de Sevilla viene realizando.
De esta manera apoyamos a unos niños y niñas que junto a sus familias están sufriendo un largo exilio de 41 años, padeciendo todo tipo de carencias, incluidas las más vitales (alimenticias, sanitarias y educativas), y soportando temperaturas que alcanzan en el verano los 55 y 60ºC de temperatura. Durante su estancia los pequeños tienen una completa atención sanitaria gracias a un convenio con el Servicio Andaluz de Salud.
La crisis ha afectado también a estas campañas anuales, porque muchas familias no pueden sufragar los gastos para traer a estos saharauis. Por eso, el Comité de empresa invita a todos los trabajadores y trabajadoras de TUSSAM a que entre todos y todas financiemos el coste de los viajes de algunos de estos niños y niñas mediante una pequeña aportación económica. Si cada uno de nosotros aportara 10 euros, podríamos facilitar las Vacaciones en Paz de estos menores saharauis, cuando más lo necesitan. Y si algunos de vosotros o vosotras queréis acoger alguno de estos chavales y chavalas en vuestra familia, no tenéis más que contactar con el Comité de empresa.
El pasaje de una niña o niño saharaui desde los campos de refugiados de Tinduf (Argelia) hasta Sevilla tiene un coste de 650 €, que incluye el viaje de ida y vuelta de menores y sus monitores, seguros y gastos de gestión del programa.
El próximo jueves 19 de febrero, miembros de la Asociación de Amistad con el Pueblo Saharaui de Sevilla estarán a las 5:30 de la mañana en las cocheras, el dinero recogido lo ingresaremos en la cuenta abierta para este fin, donde también podéis hacer los ingresos quienes no coincidáis ese día de turno.
La Caixa ES61 2100 2592 2102 10100539
Con tu aportación de solo 10 euros
24 niños y niñas podrían tener este año
Unas Vacaciones en Paz
gracias a la plantilla de TUSSAM
Salud compañeros y compañeras:
La presente hoja informativa pretende informar a los trabajadores de la situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación colectiva y dar a conocer, de la forma más aséptica posible el porqué de esta situación.
Para hacerlo de forma clara, la comisión negociadora se compone de forma proporcional a los miembros del comité de empresa, es decir, los 23 miembros del comité hay que transformarlos a 13 de forma proporcional, pues bien, partiendo de esta premisa ocurre lo siguiente.
En el mes de septiembre y en base al articulado del convenio las secciones sindicales proceden a denunciar el convenio colectivo y desde esa denuncia la empresa tiene la obligación de reunir a la comisión negociadora. En ese momento la comisión negociadora y en base a los miembros del Comité anterior eran 5 miembros de ASC, 3 de SITT, 3 de CCOO y 2 de CGT. Se produce la reunión y se reconocen las partes para negociar si bien es cierto que se pospone la negociación a la celebración de las elecciones sindicales.
Una vez celebradas las elecciones y transcurrido un tiempo considerable, en el día de ayer se vuelve a intentar reunir la comisión negociadora y la Dirección se encuentra que se plantea una modificación de la comisión negociadora con 14 miembros, pues CCOO entiende que la comisión negociadora, en base a la nueva composición del Comité debe de ser de CCOO por lo que se presentan 4 miembros de este sindicato entendiendo que debe de salir uno de ASC.
La Dirección ante esta disyuntiva mantiene que no le compete designar ellos a la Representación de los trabajadores.
En resumen ASC mantiene que la comisión negociadora ya está reconocida antes de las elecciones y CCOO plantea que se tiene que volver a crear en base a los resultados electorales.
Desde CGT tenemos claro, que aun no siendo nuestra guerra, la estrategia de los sindicatos en liza, si afecta directamente al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, por lo que esperamos, que por el bien de todos y todas, estos compañeros se pongan de acuerdo, desbloqueen la negociación colectiva y no lleven a esta a un proceso judicial que a los únicos que van a perjudicar va a ser al conjunto de la plantilla de TUSSAM.
RESUMEN DE LA REUNIÓN CON EL ALCALDE PÀRA LA IMPLANTACIÓN DE LAS 35 HORAS.
El pasado martes día 7 mantuvimos una reunión los sindicatos a nivel provincial con el Alcalde de Sevilla Juan Espadas para solicitarle la implantación de las 35 horas para los empleados municipales y trabajadores de las empresas dependientes del Ayuntamiento.
Ante esa solicitud, y basándose en un informe elaborado por el interventor y el secretario del ayuntamiento manifestó que no está capacitado legalmente para tomar tal decisión, pues el ayuntamiento no tiene capacidad legislativa y no pueden contravenir la legislación actual en esa materia
Por el contrario si nos manifestó su intención y posición política de exigir en los estamentos correspondientes la implantación de dicha jornada así como la retirada del techo de gasto de los ayuntamientos que tiene limitada la capacidad de gobierno de los mismos.
Desde CGT valoramos positivamente la reunión y que nuestro alcalde y el partido al que pertenece comparta nuestras tesis, pero sería de tonto negar, que ellos tienen la posibilidad de llevar al Congreso de los diputados la modificación correspondiente en materia de jornada al igual que llevaron la abstención para que gobernara los que hoy gobiernan. Lo cierto y verdad, que a fecha de hoy no han hecho nada, por lo que está claro que la reunión ha sido una patada al balón.
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