CGT TUSSAM
Sección Sindical CGT en TUSSAM
Salud compañeros y compañeras:
En el día de hoy, se ha procedido a firmar el convenio colectivo 2017-2019, convenio refrendado por la asamblea de afiliados de CGT y refrendado también por una mayoría amplia de los trabajadores en voto libre y Directo.
Con la misma igualdad que reconocimos los 707 votos NO en el primer referéndum, reconocemos la legitimidad del SI con los 743 que apoyaron la firma del acuerdo. Hay quien a día de hoy cuestiona la legitimidad del referéndum en función del resultado. Nosotros respetamos todos los resultados y acatamos la decisión de la mayoría y respetamos el sentir de la posición de la minoría y a los compañeros que la conforman.
Lo más curioso de hoy ha sido que la firma se ha realizado por parte los cuatros sindicatos, tanto los que defendíamos el SI, como los que inducían al NO o le decía a los trabajadores que este no era su convenio.
Firmar un convenio supone la aceptación de todo su articulado, cualquier excusa para justificar su firma que no sea estar de acuerdo con lo que se firma, es eso, es una mera excusa. CGT pidió claro el SI y explicamos porque pedimos el SI, y firmamos el Convenio con todas las consecuencias, porque es la responsabilidad de una sección sindical acatarlo y defenderlo cuando se alcanza el acuerdo.
En CGT nos centramos en el acuerdo, todo lo demás es distraer la atención de lo que realmente no importa y a fecha de hoy lo único que tiene prioridad es poner en marcha todo el contenido del acuerdo, empezando por la puesta en marcha de la lanzadera y pasando por cada una de las cuestiones que se han tocado.
El tiempo va a quitar y dar razones, todo lo que hemos dicho está en papel, negro sobre blanco, y ya hoy se empiezan a vislumbrar ciertas cuestiones, y nos podremos equivocar, pero lo nunca nos podrán decir es que mentimos a los trabajadores.
Además , en el día de hoy se ha tenido conocimiento del acuerdo alcanzado a nivel nacional y que como anunciábamos en algún escrito lo llevamos esperando como agua de “marzo”, el cual nos va a permitir, si no hay contratiempos implantar las 35 horas nuevamente, a la vez que nos garantiza subidas salariales para los años de ultractividad del convenio, pues el documento firmado hoy en el convenio recoge que durante ese periodo el incremento será el marcado para el sector público o el IPC si fuera superior. Del desarrollo de todas las cuestiones iremos informando puntualmente
Por último no queremos dejar de felicitar a las compañeras y compañeros que secundaron la huelga y a los que no pudieron secundarlas por tener nombrados servicios mínimos, también felicitamos a las compañeras y compañeros que participaron en las distintas movilizaciones que hicieron del día de ayer un día diferente del resto de días. Ayer las compañeras alzaron la VOZ de forma contundente denunciando el papel de la mujer en la sociedad que vivimos. A TODAS, FELICIDADES.
Salud Compañeras y compañeros:
Prácticamente no ha finalizado la votación del Convenio Colectivo, y desde. CGT ya estamos en clave de desarrollar el convenio otras cuestiones que adquirimos como líneas básicas de trabajo para estos años.
Vemos que hay quien ya ha analizado los resultados desde el mismo calentamiento del resultado del referéndum, que siendo contrario a sus tesis planteadas, en vez de hacer autocrítica, vuelve a buscar enemigos donde no los tiene. Quizás su propio enemigo sea su propia exigencia.
Desde CGT, casi no hemos tenido tiempo de analizar resultados, pues ha sido acabar el recuento y ponernos a trabajar en el desarrollo del convenio, pues como ya hemos dicho en anteriores hojas informativas, es más importante para nosotros el desarrollo que la propia literatura.
Sin pausa entramos también en un asunto inminente que no hemos podido abordar por cuestiones obvias y no es otra, que la CONVOCATORIA DE HUELGA DE 24 HORAS DE MAÑANA 8 DE MARZO.
Esta Huelga, responde a una convocatoria a nivel Internacional, que persigue poner en el centro de la política toda problemática socio-laboral que padece la mujer por el hecho, solamente de ser mujer.
*Brecha Salarial, desigualdades y sub-representación desde determinados colectivos hasta cargos directivos, diferentes sistemas de seguridad social, sin prestaciones sociales de ningún tipo, las continuas muertes a mano de sus parejas o exparejas...
Todos sabemos, que en nuestra Empresa no existe brecha salarial entre hombres y mujeres ni muchas cuestiones que motivan la huelga, pero esta no deja de tener un concepto de conciencia social a poner en valor por encima de la situación laboral de cada uno, pues es evidente que quien sufre la desigualdad día a día no necesita más argumentos para secundaria.
Los delegados y delegadas de CGT haremos la Huelga, por lo que la Sección Sindical mañana permanecerá cerrada. Todas aquellas compañeras y compañeros que quieran secundarla conjuntamente con nosotros estaremos a partir de las 8 de la mañana en las puertas de las instalaciones de TUSSAM.
Salud Compañeros y compañeras:
En primer lugar queremos felicitar a toda la plantilla por la altísima participación en el referéndum celebrado en el día de hoy la cual ha superado nuevamente el 80%.
El resultado de dicho referéndum ha sido el siguiente:
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SI: |
732 |
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No: |
463 |
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Votos Blancos: |
17 |
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Votos Nulos: |
3 |
Cabe también destacar el buen desarrollo de dicho referéndum y la comodidad tanto para los votantes, como para los conductores que han hecho uso normal de la sala de toma de servicio.
Del resultado y aparte de las valoraciones que hagamos en fechas próximas y de forma más sosegada se desprende el gran ejercicio de responsabilidad que una vez más han sabido valorar el momento y la necesidad de elevar el preacuerdo alcanzado a Convenio Colectivo.
Salud compañeros y compañeras:
El próximo día 6 de marzo los trabajadores votaremos si el preacuerdo firmado por SITT, CCOO y nuestra Organización es elevado a Convenio Colectivo o no.
Como diferencia respecto al referéndum anterior, hay una cuestión de matiz importante y no es otra que en el primer referéndum se votó una propuesta empresarial y en esta un principio de acuerdo refrendado ya previamente en las respectivas asambleas de afiliados.
Esto quiere decir, que tanto a la hora de ejercer el voto, como cualquier resultado que arroje el referéndum, lleva implícito toma de decisiones futuras que van a marcar el devenir de las relaciones colectivas.
Ante la importancia pues , del resultado del referéndum y para que nadie se lleve a engaño, desde CGT instamos a todos los trabajadores, que lean la propuesta, que la entiendan, que pregunten las dudas, que no se dejen llevar por opiniones continuas de redes sociales en las que la participación suele ser continuamente de las mismas personas, de la inercia de un no por parte de personas que no tienen responsabilidades en la mesa de negociación, es decir, la responsabilidad la tiene cada trabajador en su voto y en una plantilla de 1500 trabajadores hay 1500 responsables de lo que ocurra el día 6.
¿POR QUE CGT DICE SI?
Sí, porque el preacuerdo contiene un incremento en torno al 3,70% de media por año, y en el global de su vigencia un 11%, cuestión que ninguna empresa pública, sea del sector que sea a nivel nacional ha alcanzado.
Sí, porque recoge determinadas cuestiones históricas como el 100% del tiempo de desplazamiento, la equiparación de jornadas entre colectivos, tiempo de deje, finalización del turno de mañana en continuos y Turnos Partidos, cuestiones que llevan quedándose en el tintero sin haber sido solucionadas por quienes han tenido la responsabilidad sindical y hoy defienden un “no vacío de contenido”.
Sí, porque incluye medidas de carácter social y de generación de empleo, y se requiere la estabilidad de tener un convenio firmado para poder poner en marcha determinadas convocatorias de forma inminente, convocatorias que dejaran sin argumentos a la Dirección para que abandone las conductas privatizadoras amparadas en la falta de mano de obra.
Sí, porque, el contenido económico total de la propuesta ya ha sido aceptado por todas las secciones sindicales en la mesa de negociación y cualquier posible mejora seria mínima.
Sí, porque por muchos sindicatos que quieran asentarse en TUSSAM ninguno va a hacer milagros, se mantendrán en posiciones contrarias hasta que crezca su afiliación y cuando se vean obligados a adoptar acuerdos, aparcaran el discurso de la revolución. Esto ya lo hemos vivido en TUSSAM con quien hoy dice que NO.
Sí, porque no queremos que a los trabajadores se nos vuelvan a utilizar como munición en un conflicto político y lo decimos por el escaso margen de maniobra posible. El intento de algunos de querer introducir otros sindicatos vinculados también a fuerzas políticas por un lado y las ansias de venganza de tiempos pasados de otros, nos hace pensar que el conflicto vuelve a estar servido, salvo que los trabajadores lo eviten.
Sí, porque así lo han decidido sus afiliados en asamblea con una participación en torno al 25% de ella, índice muy por encima incluso de la última asamblea general que no llego a un 8% de la plantilla en cada turno.
Si porque detrás del NO, no hay una alternativa clara, no hay objetivos marcados por parte de ninguna sección sindical más allá de intereses nada próximos a los interés de los trabajadores.
Nosotros lo tenemos claro, VOTAREMOS SI AL PREACUERDO, y lo defendemos de forma abierta y asumiremos las consecuencias de este, que estamos convencidos que en el desarrollo van a ser buenas, el NO es bandera y problema de otros.
Desde CGT estamos convencidos, que esa mayoría silenciosa de la que muchos hablan, sabrán valorar el momento en el que estamos, en las dificultades y obstáculos que ha tenido esta negociación, que lleva dilatándose más de un año y aun así se han preservado todas las cuantías económicas que se han ido poniendo sobre la mesa desde el primer momento, a pesar de las trabas legales que día tras día nos hemos ido encontrando.
El día 6 de Marzo
VOTA SI
AL PREACUERDO
Compañeros y compañeras:
Desde SITT, CCOO y CGT creemos ha llegado el momento de hacer un análisis sosegado y de reflexionar sobre la decisión a tomar por los trabajadores el próximo día 6 de Marzo.
Concretamente, el día 6 de marzo los trabajadores deciden si toman el camino de aprobar un convenio que garantiza la estabilidad, que garantiza el crecimiento para los trabajadores a pesar de las muchísimas dificultades encontradas en el proceso de negociación y a la vez , un convenio que recoge reivindicaciones históricas y desigualdades que durante muchísimos años venimos arrastrando, tanto a nivel de jornada como de conceptos no remunerados como el tiempo de desplazamiento o por el contrario se toma el camino del NO sin que hasta la fecha nadie haya sido capaz de vislumbrar que objetivos persigue ese No y qué medidas se van a adoptar para conseguir esos desconocidos objetivos.
Si tenemos claro que tres Organizaciones sindicales piden el Si a la propuesta y una pide el NO, de forma “veladamente clara”, por mucho que quiera evadir su pronunciamiento al respecto.
Al menos desde nuestras organizaciones estamos convencidos que una vez puesto en marcha el convenio este va a ser valorado en su desarrollo más que en su literatura inicial, además de generar un crecimiento no solo salarial sino también desde un aspecto social como es la generación de empleo y que va a dar más estabilidad aun a los compañeros que tienen contrato temporal mediante la puesta en marcha de una amplia y cercana convocatoria de conductores.
La propuesta que se refrenda hay que ponerla en valor por el conjunto de su contenido y no por lo que se queda fuera o por lo que algunos, desde la *no responsabilidad* de hacer convenio quieran marcar como objetivos.
Desde los miembros que hemos estado en la Comisión Negociadora, estamos convencidos que el margen de mejora es mínimo, máxime cuando todas las Organizaciones han entendido que el montante total del convenio ya está puesto encima de la mesa. Llevar a los trabajadores al conflicto, a sabiendas que el margen de mejora es mínimo si se produjese, es una clara intención de perseguir intereses distintos al interés de los trabajadores, y si lo que se persigue es volver al conflicto de años atrás, al menos, con nosotros que no cuenten.
Hemos sido leales en la negociación con los trabajadores desde el minuto uno de la negociación, hemos acudido a las asambleas generales que hasta la fecha se han celebrado informando sin problemas y transparencia de cómo ha ido la negociación en cada momento, hemos evitado conflictos con quienes han querido usurpar la voz de los trabajadores o hacerse dueños de ella cuando nadie los sigue, pero ha llegado el momento de tomar decisiones.
Desde SITT, CCOO y CGT decimos SI al ACUERDO y decimos NO a quienes pretendan llevarnos de nuevo a un conflicto colectivo similar al vivido hace unos años.
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