CGT TUSSAM
Sección Sindical CGT en TUSSAM
Salud compañeros y compañeras:
Con el pronunciamiento del tribunal constitucional en esta materia queda despejado el camino jurídico para que en nuestra comunidad pueda ser de aplicación también el reconocimiento de nuestra profesión como Agentes de la autoridad.
No se trata de una medida que llevemos porras y pistola, sino de disuasión a efectos de agresiones como ya ocurren con otros colectivos.
Recordamos que esta reivindicación la hemos llevado todos los sindicatos de forma conjunta e incluso con colaboración por parte de la Dirección en determinadas ocasiones, llegando esta a darnos la documentación de los pasos dados por esta en el propio ATUC desde hace algunos años y ofreciéndose la propia Dirección a acompañarnos a las reuniones tenidas con los diferentes grupos políticos.
Tras los últimos apedreamientos reiterados que sufrimos en el invierno y la primavera pasada mantuvimos diversas reuniones con todos los grupos políticos del Parlamento de Andalucía y los cuatro sindicatos , y aparte de las dudas jurídicas mostradas por algunos, se comprometieron a buscar una salida para que el nombramiento de agentes de la autoridad fuera por la vía mas rápida posible, pues un proyecto de ley con el corto periodo de tiempo antes de las elecciones andaluzas sería prácticamente imposible.
Esperemos que todos los partidos, desde el primero hasta el último cumplan ahora su compromiso.
Para CGT en esta, y en cualquier medida que suponga una mejora en la seguridad de los trabajadores va a ir siempre al unísono con el resto de fuerzas sindicales y otorgando cualquier logro al conjunto de los trabajadores, máxime cuando así ha sido. Las medallas para los medallistas.
Esta noticia es un paso adelante, ahora les toca a los políticos que ya no tienen excusas.
SP CGT-TUSSAM
Salud compañeras y compañeros:
Ya empezamos a ver los primeros escarceos de cada Organización sindical de cara a la futura aplicación de la jornada de 35 horas, incluso algunos, no han dudado en convocar una concentración para hacerse notar en TUSSAM.
¿Que se van a aplicar las 35 horas como viene pactada en nuestro convenio colectivo? No lo ponemos en duda, pero mientras los que convocan han aceptado con el PP jornadas para sus funcionarios jornadas de 37,5 horas semanales, nosotros desde CGT, en convenio, hemos mantenido que nuestra jornada sea de 35 horas, la misma que pactamos en el año 2003 mientras los lumbreras esperaban que les llegara por Ley.
A fecha de hoy sigue sin llegar por ley, pues lo que llega por ley es que nos van a permitir aplicar lo pactado en nuestro convenio, pero aun así, tenemos claro que la pelea real va a estar en la retroactividad de la medida, y estamos convencidos que ni se va a reducir oferta y se va a contratar al personal necesario, pues tanto la creación de empleo como el mantenimiento del servicio la ciudad lo necesita.
Después de todos los posicionamientos sindicales que hemos leído nuestra mayor coincidencia es con ASC y en base a dos cuestiones primordiales.
Una primera, la retroactividad de la medida desde su publicación en BOE.
Y otra segunda, que las medidas de presión deben de ser conjuntas de todo el sector público del Ayuntamiento con los que hemos venido trabajando en los últimos años para recuperar la jornada.
Cualquier intento al margen de la unidad de acción persigue solamente querer adjudicarse un protagonismo absurdo que no se tuvo cuando el Partido Popular nos arrebató a los trabajadores de TUSSAM nuestra jornada de 35 horas y que incluso, muchos han alabado y siguen alabando una gestión antiobrera de la que fueron cómplices en todo momento.
Nuestras banderas van a estar con la unidad de acción, no buscamos más protagonismo que nuestra alícuota para recuperar nuestra jornada pactada en convenio, con la retroactividad correspondiente y contratando a los compañeros necesarios para ello, ni reducción de oferta ni otras historias macarenas.
ASAMBLEA DE AFILIAD@S
06 DE SEPTIEMBRE de 2018
Salud compañer@s:
El próximo día 19 de Septiembre de 2018 de septiembre, celebraremos asamblea de afiliad@s en el Centro Cívico Cerro del Águila en horario 9:30 H de la mañana y 18:00 H en el turno de tarde.
Orden del Día:
1º Disponibilidad de cargos. (Renovación SP)
2º Situación actual
3. Aplicación de las 35 horas. (Medidas a tomar)
4º Varios.
Sº DE ORGANIZACIÓN
José Manuel Chávez Linares.
En primer lugar vamos al tema importante que es lo que nos preocupa y dejaremos para el final, una reflexión para los pamplinas.
De todos es conocido que en el mes de Julio fueron aprobados los presupuestos generales donde quedó plasmado el acuerdo alcanzado por CCOO y CSIF con el PP para reconocer a los funcionarios públicos y resto de trabajadores del sector publico una jornada de 37 horas y media perdiendo el derecho a las 35 que tenía dicho sector antes del famoso decretazo de 2012.
El reconocimiento de una jornada de 35 horas como jornada normal nos hubiera evitado muchas historias como está sucediendo para su aplicación en TUSSAM, pero lamentablemente nos tenemos que acoger a la salvedad que hace la ley de presupuestos y dicha salvedad no es otra que aquellos Organismos que sean viable económicamente pueden autorizar una jornada diferente, es decir, TUSSAM. Puede aplicar las 35 horas pero previamente tiene que autorizarlo el Ayuntamiento.
En TUSSAM tenemos firmada nuestra jornada de 35 horas y una vez autorice el Ayuntamiento la aplicación seria inmediata e obligatoria por parte de la Dirección.
Es cierto que hay un impedimento en las contrataciones y que desde la Dirección y Ayuntamiento se está en la línea de buscar soluciones al respecto, pero en caso de no encontrarse solución, la reducción de jornada se realizaría a base de reducir oferta, cuestión que desde CGT no compartimos pues ya está bastante al límite, pero es cierto y verdad que de ello no somos responsables los trabajadores.
Entrando en profundidad en la situación, el alcalde se comprometió con las Organizaciones sindicales a implantar y desde el minuto 1 las 35 horas cuando no hubiera impedimento legal y desde CGT nos hacemos la pregunta, máxime cuando hay una moción aprobada por todos los grupos políticos del Ayuntamiento respaldando la implantación de las 35 horas en las empresas municipales cuando fuera legalmente posible, “¿es la autorización del Ayuntamiento un impedimento legal?”
Evidentemente, si el compromiso es de quien tiene la capacidad de autorizarlo la respuesta es clara al menos para CGT y es que ya no existe impedimento legal para que el Ayuntamiento autorice e implante las 35 horas en TUSSAM y no desde ahora sino desde que fueron publicados los presupuestos generales en el BOE.
Ahora llega el momento de que cumplan su palabra, alguna Organización ya ha optado por la vía jurídica, vía que desde CGT respetamos pero que descartamos por la lentitud de la magistratura y otras organizaciones parecen que están esperando, esperando, esperando.......
Desde CGT entendemos, que acabado el mes de Agosto se debería de convocar una Asamblea General donde los trabajadores marcáramos nuestro calendario de actuación y objetivos y ya desde Alcaldía se entienda que los trabajadores de TUSSAM queremos que se cumplan los compromisos pero sabemos que dicha Asamblea sin celebrar una reunión previa con Dirección o Alcaldía que realmente conozcamos la postura de esta seria estéril.
“CGT MANTIENE SU POSICION QUE YA ADELANTAMOS EN EL MES DE MAYO Y POSICION QUE EN LOS CONTACTOS MANTENIDO CON LA DIRECCION NO HEMOS VARIADO Y QUE NO ES OTRA QUE EL ALCALDE DEBE CUMPLIR SU COMPROMISO DE IMPLANTAR LA JORNADA Y RECONOCER LA RETROACTIVIDAD DE LA MISMA DESDE SU PUBLICACION EN BOE”
“Para el primer pleno del Ayuntamiento tenemos que tener toda la maquinaria engrasada y tener abierto un periodo de negociación para que se nos reconozca la retroactividad desde el mes de Julio. En caso contrario el único camino que nos dejan a los trabajadores es la acción sindical y esperamos tener el apoyo del resto de fuerzas sindicales y que no ocurra lo que ya ocurrió cuando la anterior gerencia implanto las 37,5 horas con un extraño pacto de silencio sindical.”
Para poner en marcha dicha maquinaria contaremos con todas las organizaciones que se manifiesten, y con los que coincidamos en objetivos trabajaremos para hacer frente común.
Imaginamos que los firmantes del penoso acuerdo estatal CSIF y CCOO arrebatando las 35 horas al sector público como norma general, y aceptando la jornada normal de 37,5 y que a pesar del error, entenderán que ahora es el momento de sacar sus banderas y apoyar a los trabajadores de TUSSAM que si tenemos en nuestro convenio las 35 horas pactadas.
……………………….Y AHORA AL PAMPLINAS……………………
Nos ha llegado últimamente que en algún lado del recóndito universo de TUSSAM hay quien anda preocupado porque desde CGT damos una copa con nuestros afiliados y compañeros de nuevo ingreso con los cuales venimos trabajando y atendiendo desde hace 5 meses para su preparación y orientación a la hora de entrar en TUSSAM y según nos llega también, parece que le molesta que se hable con el Departamento de Organización para que facilite a los compañeros horarios para poder asistir.
Seguramente será la primera vez que desde Organización se facilitan cambios de horario para grupos de trabajadores que van a hacer alguna actividad, como pueden ser grupos de trabajadores que almuerzan juntos en navidad, actividades del grupo cultural para asistir a carreras, a actividades ciclistas, de atletismo, submarinismo, comida de despedidas de compañeros jubilados (algunas macrodespedidas), cenas de pescaito en feria, viajes, etc, etc, etc.... Y mas convencido estamos que el pamplina de turno se ha acogido mas de una vez a ese tipo de cambio.
Decir que la copa de CGT va a ser perjudicial para el resto de compañero que ha pedido cambios para ese día no es consciente de la imbecilidad que dice pues al solicitar el personal asistente el viernes de descanso está abriendo la puerta a descansar jueves y viernes lo que genera mas posibilidad de disfrutar el fin de semana a quien lo solicita, pues los fines de semana son los días mas solicitados para descansarlo.
Otra imbecilidad del pamplina es que habla de copa de captación cuando desconocen que las personas que asisten a dicha copa ya tienen mas que definida su afiliación, pues estos compañeros son personas adultas con mucha mas capacidad que la del imbécil que piensa que las personas se afilian o no al sindicato por unas cervezas.
Para hacer sindicalismo o trabajar en TUSSAM en ningún sitio se especifica que los trabajadores tengan que vivir en la amargura continua, de escritos destructivos o interviniendo en grupos poniendo en duda el trabajo de los demás.
Desde CGT, le guste o no al pamplina, vamos a compartir con las personas que llevamos 5 meses apoyando y trabajando en su preparación para que conozcan a otros compañeros y compañeras que en la sombra han estado preparando material para ellos, para que conozcan también otros compañeros e intercambien vivencias.
¡LE GUSTE O NÓ AL PAMPLINA!.....................
SALUD COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:
Una vez finalizada la negociación colectiva y desde el pasado mes de marzo, prácticamente la totalidad de la actividad de la sección sindical ha estado volcada en el desarrollo de los cursos de preparación para la convocatoria de conductores y el desarrollo de esta, así como la convocatoria de Jefe de tráfico.
Durante estos meses hemos estado dando cobertura durante el periodo de formación a través de los grupos de whatsApp al efecto, a cerca de 600 personas, muchos de ellos familiares, amigos, conocidos, aspirantes de convocatorias anteriores y a todos aquellos que nos han solicitado su ayuda durante el proceso, hemos dado cerca de diez sesiones de formación en ambos turnos, elaborado material al alcance de todos, como baterías de test adaptándonos urgentemente a los cambios de temario en la convocatoria, facilitandoles formadores afiliados de forma gratuita para ellos y a los cuales desde aquí, públicamente agradecemos su participación y trabajo, e incluso cubriendo desde la propia sección la falta de ellos al ser materia nueva.
Para los miembros del SP que hemos compartido con ellos mucho tiempo tenemos y como no puede ser de otra manera, por un lado la satisfacción de los que han aprobado y que han visto reconocido su trabajo realizado durante estos meses, y por el contrario, nuestro pesar porque también gente muy buena , se han quedado en unos injustos cortes de notas establecido en las bases y que no han podido acceder a aquello para los que llevan mucho tiempo preparándose, o en un reconocimiento médico que sigue siendo igual de estricto y que la Dirección nunca ha querido eliminar.
200 plazas pueden ser aparentemente muchas a priori, pero realmente son muy pocas para cubrir la totalidad del número de personas que llevan preparando la prueba desde años atrás y también la merecen. A los que se han quedado fuera, si decirle queCGT está en sintonía y en disposición para buscar soluciones consensuadas que reconozcan el trabajo realizado durante este tiempo atrás, tanto a los que han aprobado sin plaza como para aquellos que han conseguido altas calificaciones y que han caído en alguna de las pruebas psicotécnicas, pero sabemos que lograr el objetivo es bastante complicado y que podemos encontrarnos con muchos impedimentos legales, pero lo que no vamos a hacer desde CGT es , NI CAER EN EL OPORTUNISMO, Y MENOS EN LA HIPOCRESÍA SINDICAL.
Aún es pronto, esperaremos a que finalice el proceso para hablar delOPORTUNISMO SINDICAL, pero es evidente que aquellas organizaciones que utilizan el momento errático para intereses distintos del interés de los aspirantes tiene un nombre, y ese OPORTUNISMO ha llegado hasta tal extremo, que el continuo posicionamiento creando dudas sobre la convocatoria, dudas que el tiempo ha ido demostrando que eran mentira, les ha hecho perder bastante credibilidad en el desarrollo de la convocatoria. Otros intentan aprovechar el río revuelto, para hacerse notar y/o escuchar…. De momento lo dejamos ahí.
Del “OPORTUNISMO” se pasa a la “HIPOCRESÍA SINDICAL” y vemos que organizaciones que han creado serias dudas sobre los aspirantes aprobados o que han escrito de cursos en la Sierra Norte y que había “no sé” cuántos aspirantes que tenían unos cursos hechos puntuables, ahora bajan al suelo el balón de sus patrañas y se alinean con los aprobados buscando su acercamiento. Lo de Siempre.
Dentro del campo de la “HIPOCRESÍA SINDICAL” entraremos en materia llegado el momento y cuando finalice la convocatoria, pero de momento, cabe decir que votar una cosa el día del examen y luego cambiar el voto, para evadir su responsabilidad en la continuidad de la prueba, sacando propuestas de sorteos extraños, sorteos que lo único que buscaban era anular los principios de méritos y capacidad para darle la misma oportunidad a otros que acudían al examen y que solo sabían que el tío de la portada del libro era pelirrojo, para CGT era una barbaridad. Además se quedaron tan panchos con sus propuestas.
En este pequeño avance de “OPORTUNISMO E HIPOCRESÍA SINDICAL” no podemos pasar por alto lo que es aprobar una bases unilateralmente con la empresa y luego hacer escritos públicos o propuestas saltándose las mismas, aprobando un cuadro de exclusiones médico con unos parámetros que deja a gente sana fuera o dándose cuenta tarde que había que aprobar las cuatro pruebas y que entre las tres últimas tenía que tener un mínimo en 60 puntos.
Hoy estamos algo más convencido que el interés de determinadas modificaciones de las bases, el interés en meter determinadas pruebas, era prioritario para determinadas Organizaciones sindicales, pensando que por ello el sentido de la afiliación iba a tomar otros derroteros respecto a convocatorias anteriores, y a fecha de hoy no se han enterado que los compañeros que entran en TUSSAM a la hora de afiliarse no se afilian por ponerles la ficha en un curso preparatorio, no valoran si eres el más gritón o si el que escribe más contra el Gerente o el Alcalde, o si apareces en la radio cuando tienes la más mínima oportunidad, lo que les hace tenerlo claro a los compañeros a la hora de afiliación es el apoyo mutuo recibido y la mano que se le tiende cuando lo necesitan y lo más importante, no engañarlos nunca. Todavía se están preguntando porque gran parte de los compañeros de la última convocatoria acabaron afiliados en CGT, pensando que venían teledirigidos por alguien.TODAVÍA ALGUNA SECCIÓN SINDICAL NO SE ENTERA QUE LOS TRABAJADORES NO SON TONTOS.
En otro orden de cosas y referido a la convocatoria de Jefe de Tráfico tenemos muchas cosas que decir y que contar, pero vamos a esperar a la finalización de la misma, que el tribunal resuelva el momento en el que se encuentra la convocatoria, e incluso a que el Gerente decida sobre la terna como establece el convenio Colectivo y entonces empezaremos a contar todo, absolutamente todo para que no se quede nada, en el tintero. O lo mismo empezamos antes.
Un saludo.
Salud compañeras y compañeros:
Este lunes día 3 está previsto que se publique en el BOE los presupuestos generales del Estado en los cuales se abre la puerta a aquellos organismos públicos que sean económicamente viables a instaurar una jornada diferente a las 37,5 horas semanales.
Nuestra jornada de trabajo pactada en convenio es de 35 horas y tenemos toda la representación sindical el compromiso del Alcalde de aplicar las 35 horas desde el minuto 1 que no existiera impedimento legal.
Esperemos que el compromiso adquirido con los trabajadores se cumpla de manera inmediata ya que si no, el esfuerzo realizado por la corporación municipal para recuperar la confianza de los trabajadores daría al traste por no cumplir los compromisos adquiridos.
Estamos convencidos que en breve vamos a ser convocados para la implantación y el abono de los atraso del convenio colectivo en el máximo que permite la ley.
Un saludo
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