CGT TUSSAM

Salud compañeras y compañeros:

Una vez firmado el convenio por el "cuatripartito" podíamos dedicar horas y horas a cruce de acusaciones del porque un “NO” se convierte en “SI” en escasas horas, o porque los que eran del "somos" de Podemos, de la noche a la mañana y más "de noche que de mañana”, pretenden aprovechar la coyuntura para introducir una Organización nueva en TUSSAM, que tampoco va a variar mucho de lo que hay, es más, en escasas ocasiones se ha visto a la nueva organización que presentan en conflictos de despidos, de privatizaciones y de ERES pues su acción va dirigida principal y exclusivamente a la función pública. Decimos que podíamos echar horas y horas pero no le vamos a dedicar ni un minuto más, que se encarguen ellos de justificarse por un lado o de dar mítines e intentar captar afiliación  por el otro.

No queremos perder tiempo, porque son muchas las cuestiones que este mes se van dilucidar y queremos que los trabajadores tengan toda la información con transparencia para cuando se adopten decisiones se sepa el porque de las mismas, al margen que los de siempre querrán intentar ganar adeptos en base al desgaste de los que asumen responsabilidades y CGT por ello  no va a dejar de asumirlas.

En primer lugar y como ya dijimos antes de las votaciones, esperábamos y esperamos un decreto que contemplará la subida de los funcionarios y sector público. De dicho decreto y de su redacción pueden darse varias opciones, tanto en materia salarial como en materia de jornada, por lo que preferimos esperar la redacción del mismo.

            El acuerdo estatal no modifica la tasa de reposición que teníamos hasta la fecha y esta sigue siendo la mismo, cuestión que no altera la expectativa de poner en marcha de forma inminente la convocatoria de conductores, de hecho hoy mismo nos han pedido a los sindicatos que designemos a los miembros para el tribunal. TUSSAM podía y puede seguir realizando contrataciones temporales sin límite, por lo que la puesta en marcha de la convocatoria nada tiene que ver con impedimentos legislativos, sino más bien por la cuantificación de efectivos y esta cuantificación  se realiza en función del empleo que genere el nuevo convenio y las expectativas de implantación de las 35 horas en el momento que no exista impedimento que las permita. Aquellos que dicen que la Convocatoria no salía porque no lo permitía el interventor, mentían y sigue mintiendo, no sabemos si de forma deliberada o por desconocimiento . Del redactado del decreto, si va a depender que se puedan hacer indefinidos o no los trabajadores que actualmente se encuentran con contrato temporal, pero todo lo que sea entrar más trabajadores, es dar estabilidad a los que ya están.

En tanto y en cuanto se publica este, tanto el cubrir el “déficit de personal” para montar la feria y el servicio normal, como la implantación de las 35 horas en el momento que la ley lo permita, debe de hacerse, al menos para CGT bajo dos premisas por los compromisos adquiridos por el propio Alcalde, una primera que ningún servicio debe ser externalizado (tampoco las taquillas de feria) y una segunda, que cuando no exista impedimento legal, la aplicación de las 35 horas debe producirse desde el minuto uno.

Sabemos que la cuadratura del círculo es complicada en ambas cuestiones, pero no vamos a dejar de buscar soluciones y alternativas para que cualquier decisión que se tome sea la menos lesiva para el interés de los trabajadores.