CGT TUSSAM
Sección Sindical CGT en TUSSAM
Salud compañeros y compañeras:
En el día de ayer celebramos asamblea de afiliad@s para analizar la situación actual en la que nos encontramos, así como los factores internos y externos que van a marcar los próximos meses y los diferentes escenarios que nos podemos encontrar durante la negociación colectiva u otras negociaciones.
La inexistencia de un gobierno central, y unos presupuestos generales prorrogados por segundo año consecutivo, la incertidumbre generada por una legislación que corta el crecimiento a la empresa pública tanto económicamente como en empleo, y todo ello añadido a la irresponsabilidad de posiciones electoralistas o populistas de cara a las elecciones sindicales del año 2020, nos hace pensar que temas importantísimos como la jubilación, la mejora de determinados turnos, tanto partidos como continuos, mejora de determinadas condiciones que generan empleo y la mejora económica de conceptos retributivos que requieren una especial atención, pueden quedar embarbascados y atrapados en una negociación colectiva sin atisbos de ser resueltos en al menos en los próximos dos años, lo que acabaría perjudicando notablemente a la plantilla
Los trabajador@s de Tussam tenemos garantizada la mayor subida que se produzca en el sector público o en las empresas municipales de Sevilla con la ultractivacion de convenio, y además, desde CGT entendemos que se pueden llegar a acuerdos de eficacia general que dé solución a los problemas más acuciantes sin necesidad de entablar la negociación de un todo que en el mejor de los casos, su aplicación no sabríamos si es posible al menos hasta junio de 2020.
Entendemos que sobre ultractivar o no el convenio puede haber diversidad de opiniones, pero bien se ultractive o bien una mayoría sindical decida denunciarlo, CGT está en disposición de afrontar la negociación en ambos supuestos, y siempre bajo el objetivo principal de mejorar las condiciones laborales mediante medidas generadoras de empleo, como es el acceso a la jubilación dando salida a la actual bolsa de empleo, mejorar los tiempos de conducción tanto en el continuo como en el partido, seguir en mejora de primas y pluses, con especial atención a la nocturnidad, TP, sábados, domingos y festivos, etc. con el fin de reactualizar las obsoletas y realzar las tocadas en el anterior convenio.
Son muchas las cosas a mejorar, pero para ello hay que buscar el mejor escenario para conseguirlo.
Desde CGT estamos convencidos que para otros es momento de querer recuperar una confianza que han sido incapaces de mantener o recuperar durante los tres años anteriores, por lo que será tiempo de intentos de notoriedad o de destrucción masiva, cuestión que los trabajadores y trabajadoras rápidamente detectarán y sacaran las conclusiones de las posiciones e intenciones de cada uno de ellos.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti
Salud compañeros y compañeras:
Finalizado el proceso electoral en el Ayuntamiento de Sevilla, entendemos que tanto la Dirección política como la Dirección de la Empresa van a sufrir pocos cambios en lo que a personas se refiere y entendemos que de línea de funcionamiento también, si bien es cierto, que en materia de movilidad al igual que en el interno de la Empresa van a haber hitos importantes y que van a ser la postura de cada uno ante estos hitos los que marque las Relaciones de CGT con el Ayuntamiento y la Dirección en las fechas próximas.
Estamos convencidos que en breve se va a hablar de Tranvía, de Palmas Altas, de la elaboración de un plan de movilidad en la que TUSSAM, entendemos desde CGT, debe de jugar un papel determinante como empresa pública que le permita a su vez, crear empleo de calidad estabilizando a todos los compañeros que están actualmente en la bolsa, creciendo, jubilando a sus mayores, mejorando siempre las condiciones laborales y como no sin renunciar en ningún momento a la gestión y explotación publica y directa de cada uno de los servicios.
Cualquier paso en otra Dirección nos tendrá en contra a toda la CGT.
No solo hablaremos de Tranvía, de líneas, de movilidad, en el interno hay muchas cuestiones atrasadas que hay que meter mano de forma inminente como son las convocatorias de Auxiliares Administrativos, mandos intermedios como supervisores y controladores definiendo y negociando condiciones de cara a una posible categoría única, detección de problemas de funcionamiento en determinados departamentos o áreas, la cobertura de plazas de determinadas plazas externalizadas o cubiertas continuamente con personal de prácticas.....
Es evidente que el trabajo no es poco, pero para hacer este trabajo se precisa de una situación de estabilidad y que solo se puede conseguir con la firma de un convenio que permita centrarse en el resto de cuestiones.
Desde CGT no sabemos que plantearan el resto de Organizaciones, nosotros éramos y somos de la opinión de adelantar elecciones, negociar un convenio de estabilidad y poner manos a las obra ya que un convenio de transición de un año solo haría perder tiempo pues sería esperar un año con lo que ya hay pactado en el actual.
Otra cuestión a resaltar es el auge que la ciudad está teniendo respecto a continuos eventos que se celebran en la ciudad, galas, festivales, maratones, conciertos e incluso visitas de determinados personajes, cuestión que desde CGT valoramos positivo para la ciudad pero todos estos eventos chocan continuamente con la improvisación a la hora de prestar servicio y basta con preguntar a los compañeros que el pasado sábado sufrieron en sus carnes la toma de las calles del ejército español y por consiguiente el desbarajuste de recorrido, falta de previsión e información de y a los usuarios respectivamente por parte del alto mando TUSSANERO.
JUBILACIÓN
El pasado lunes 26 se celebró la asamblea encuentro de secciones sindicales promovida por CGT, con el propósito de aunar esfuerzos y crear una unidad de lucha para conseguir el objetivo, que no es otro que la jubilación a los 60 años para los conductores profesionales.
A dicha Asamblea, aparte de las secciones sindicales que propusimos el encuentro acudieron secciones sindicales de diversas Empresas de todo el territorio y en concreto de TUSSAM todas las que tienen representación a excepción de CCOO. Igualmente asistieron trabajadores a título personal entre ellos algunos de TUSSAM.
De dicha Asamblea se adoptaron determinados acuerdos con crear una plataforma con determinados compañeros para coordinarla, realizar una recogida de firmas a modo de iniciativa legislativa, llevar el tema a los diferentes Comités de Empresa para que se pronuncien sobre el objetivo, y dar un plazo de 6 meses para concienciar a las plantillas y posteriormente ir a la movilización.
CGT de TUSSAM entiende que la jubilación hay que llevarla por dos vías paralelas, una de cara al gobierno central y conseguir la edad de jubilación mediante legislación y a su vez otra vía que le de salida a los compañeros que actualmente están alcanzando la edad e incluso superándola y no tienen allanada su salida mediante la negociación colectiva.
Salud compañeros y compañeras:
En breve y a la vuelta de verano, nos veremos envueltos en una nueva negociación de convenio colectivo, y en la creación de una nueva comisión negociadora que como ya ocurriera en la pasada negociación de convenio, si la negociación se dilata en demasía, se solaparía con lo que debiera ser un normal desarrollo de las elecciones sindicales.
La Dilatación de la negociación podría suponer meter nuevamente a la Comisión negociadora en la nueva pelea de sillas como ya ocurriera en la negociación anterior, haciendo perder el tiempo a los trabajadores y creando una situación de debilidad ante la Dirección, máxime, si la comisión negociadora no fuera el reflejo real de lo que quiere la plantilla.
Desde CGT atisbamos una negociación complicada como siempre, añadido a esta circunstancia, no descartamos movilizaciones que tendremos que llevar a cabo paralelamente por los compromisos de financiación y presupuestos, problemas que estamos convencidos que nos vamos a encontrar tras las elecciones municipales, gane quien gane, ya que la política nacional y la normativa legal es contraria al empleo público.
Los trabajadores requieren de un una mayoría respaldada por ellos en el momento de iniciar la negociación, y a fecha de hoy, tenemos serias dudas que la actual representación de los trabajadores sea fiel reflejo de lo que los trabajadores quieren.
No vamos a entra a valorar alianzas anti-natura, huida de delegados de las listas por la que participaron, dimisiones de miembros que no son efectivas en las listas actuales, etc etc , cuestiones que lo único que pone en duda es la legitimidad real o moral de quienes puedan conformar la futura mesa de negociación.
Desde CGT pretendemos que los trabajadores hablen, debatan y se pronuncien al respecto, entendiendo que a ninguna Organización Sindical debe de preocuparles que los trabajadores opinen si se sienten representados o no con la actual representación. Igualmente entendemos, que ninguna Organización Sindical tendrá temor alguno a someterse a las Urnas, ¿O sí?
Al menos, mientras cada sindicato se pronuncia, si tienen a bien hacerlo, para CGT, viendo lo vivido en la negociación anterior, entendemos y así lo compartimos con la plantilla, que una elecciones sindicales para después del Verano evitaría circunstancias similares a las vividas en la pasada negociación de convenio, pues de no celebrarse dichas elecciones, en el mejor de los casos, tendríamos un convenio de transición que no mejoraría mucho la prórroga, que recordemos, ya está pactada en el convenio actual.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
El pasado día 20 se reunió el Comité de Seguridad y Salud, por lo que procedemos a informaros de forma resumida lo tratado en dicha reunión:
Al comienzo de la misma se nos presentó a los Delegados de prevención varios documentos, como son las memorias de actividades del año 2018, el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, el informe Semana Santa 2019, informe de medidas de ruido en diferentes puestos de talleres, informe de niveles de iluminación en depósito, programa de actividades preventivas 2019.
Toda esta documentación se encuentra a vuestra disposición para consultarla en la sección sindical.
Sobre los puntos pendientes que se han solucionado, podemos destacar varios como pueden ser:
Reforma en varios aseos como son entre otros G.Alcalde Parias Merry y Puerta Jerez, también se ha llevado a cabo la ampliación de las paradas Nª 202 (Líneas C2,6 y 41), instalación de marquesina en parada Nº 467 (Línea 5), mejora distribución paradas Carlos V junto al tranvía para aprovechar el espacio, reparación de goteras en estancia Heliópolis, anulación de parada Nº 04 Medina y Galnares ( apeadero San Jerónimo de línea 3), reparación de socavones en Av. El Cid y Sor Gregoria Santa Teresa, instalación de bolardos en carril bus de San Juan de Ribera, etc.
Por otra parte, también se han hecho pruebas al vehículo 256 el cual viene con la instalación de cámaras en sustitución de los espejos retrovisores. Después de varias pruebas de conducción tanto de día y noche, así como dando el sol en las cámaras al amanecer. El comité de prevención ha dado el visto bueno para su utilización, entendiendo que es un sistema de ayuda al conductor ya que no se empaña, no obstaculiza la visión por parte de ningún usuario, no hay que regularlo ni existe el problema de golpear con el retrovisor derecho alguna rama o incluso algún transeúnte.
Como pega si hay que decir que en caso de avería el vehículo se quedaría inmovilizado ya que no tendría visión de los espejos.
Entendemos que el área de mantenimiento lo habrá tenido en cuenta y buscará alternativas para solventar el problema y poder traer el vehículo de la manera más segura a talleres para su reparación.
Salud compañeros y compañeras:
Acabamos una semana que ha finalizado con la concentración de apoyo al compañero Eduardo Ramos, donde un nutrido número de afiliados y afiliadas a nuestra Sección Sindical,como otro buen grupo de compañeros de nuestra Empresa han participado y han dado respaldo y respuesta a la represión que sufre nuestro Compañero y delegado en la Empresa Casal a los cuales agradecemos su apoyo y asistencia.
Respecto al interno de nuestra Empresa y sucedido esta semana destacamos dos cuestiones, una primera que es la contratación de 20 compañeros de la bolsa que empiezan el lunes, compañeros que ya estuvieron a final de año y la futura contratación de 60 mas para las Fiestas Primaverales, aunque esos contratos últimos serán de poca duración volviendo a reingresar, si nada lo impide, para los meses de verano.
Respecto a la futura cobertura de plazas de conductor de tranvía, nos ha sorprendido que tras haberse debatido reiteradas veces la necesidad de personal para el tranvía, la Dirección ha decidido realizar una selección para dotar de más conductores a ese servicio. La posición de CGT a este respecto, al margen de todas las cuestiones adyacentes como pudiera ser la definición de la categoría, quienes se tendrían que presentar y otras cuestiones organizativas, es que la selección se tiene que realizar de forma transparente, con un examen obviando parafernalias de psicotécnicos y otras historias y mediante un tribunal de examen al efecto, siendo la validez de la inscripción en las fechas que determine el correspondiente tribunal y no la de listados anteriores o los que se pudieran producir previamente.
También informamos a todos los trabajadores que hemos remitido escrito a todas las Organizaciones sindicales que componen el Comité de Empresa a participar en la Asamblea General del próximo 27 de Mayo en Madrid para impulsar la lucha por la jubilación a los 60 años, lucha y objetivo que sin la participación de todas las Organizaciones y la participación de todos los trabajadores y trabajadoras es imposible conseguir.
Recordamos a nuestros afiliados y afiliadas, así como a nuestros simpatizantes que el proximo dia 5 de abril celebraremos un encuentro de afiliados en nuestra sede de Alfonso XII.
Salud compañeras y compañeros:
El próximo viernes y durante toda la jornada LA CGT HA CONVOCADO HUELGA GENERAL DE 24 HORAS BAJO EL LEMA “POR TI, POR NOSOTRAS, POR TODAS.”
La citada convocatoria responde al compromiso de esta Organización en continuar luchando y reivindicando la igualdad entre hombres y mujeres y que precisamente es lo que define al Feminismo, que no es otra cosa que la lucha por la igualdad entre ambos sexos.
Desde CGT rechazamos cualquier forma de jerarquía o dominio de unas personas sobre otras. Defendemos una Organización social basada en la participación libre e igualitaria de todo el mundo.
Esta huelga persigue concienciar socialmente, más allá del funcionamiento interno de nuestra Empresa, y marcar las principales reivindicaciones que desde CGT se deben de impulsar para acabar con las desigualdades entre hombres y mujeres.
- La discriminación en el ámbito laboral por razón de sexo.
- La adopción de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones.
- La erradicación de los acosos en el trabajo, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres.
- El establecimiento de políticas sociales y económicas que hagan efectivas la conciliación real de la vida familiar laboral y personal, así como la corresponsabilidad en los cuidados.
- La equiparación efectiva y real de las empleadas del hogar al régimen general.
- Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra la violencia machista.
- La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes.
- Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.
- Aplicar una educación no sexista, desarrollando una coeducación en valores no violentos ni competitivos.
La Huelga General convocada por la CGT, que afecta a hombres y mujeres , a toda la clase trabajadora, es una huelga laboral que tiene como objetivo , por tanto, paralizar el sistema productivo y con ello luchar contra el sistema patriarcal y capitalista, responsable de la discriminación actual entre hombres y mujeres visualizada través de la brecha salarial, el mayor nivel de desempleo entre las mujeres, la brecha en las pensiones, el mayor desempeño de trabajos en la economía sumergida, el desigual reparto del trabajo doméstico y de cuidados, etc.
La CGT, aun compartiendo la mayor parte de los contenidos y objetivos con el Movimiento Feminista , pero con su nivel de autonomía como Organización Sindical, ha decidido realizar su propia convocatoria de Huelga en el que las mujeres en general y nuestras compañeras en particular sean las protagonistas y las caras visibles en la jornada de huelga del próximo día 8 de Marzo.
Si quieres secundar el próximo Viernes día 8 la Huelga General convocada no tienes que dar ningún tipo de aviso a la Dirección, solo debes comprobar que tu servicio no está considerado como servicio mínimo en el listado de servicios mínimos que se publique al efecto.
Los Delegados de CGT estaremos en la toma de servicio a primera hora del viernes para resolverte cualquier duda que tengas al respecto sobre el desarrollo de la Huelga.
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