CGT TUSSAM
Sección Sindical CGT en TUSSAM
CÚMULO DE CIRCUNSTANCIAS AZAROSAS
Salud compañeros y compañeras:
Desde CGT y en referencia a los hechos acontecidos el pasado Domingo en la celebración de las pruebas de selección de los nuevos conductores perceptores queremos manifestar públicamente nuestra posición al respecto.
En primer lugar somos consciente que cualquier decisión que se adopte genera controversia, pero una vez generado el error por la consultora nos vemos en la obligación de dar nuestra visión y posición en el tema para dar salida al mismo.
Como punto importante, recordamos que CGT votó en contra de las bases y esas bases ahora amarran mucho nuestras decisiones.
Es inadmisible que una consultora, de la cual se nos pidió desde la Dirección confiáramos en la profesionalidad, cometa los errores que ha cometido en la prueba teórica y en el desarrollo de las mismas.
En segundo lugar somos conscientes que anular la prueba supone perjudicar a personas que ya han realizado la prueba y estuvieran en alto número de respuestas correctas así como anular la totalidad del proceso.
CGT no ha querido entrar en el proceso que se pretendía por la Dirección de continuar revisando las preguntas restantes que quedaran por corregir hasta que no se nos garantizara tener acceso a las pruebas psicotécnicas, cuestión que hasta el momento no se nos ha producido.
El temor a que la consultora haya cometido un nuevo error por no leer las bases, no teniendo en cuenta que los aspirantes tienen que superar el 50% de cada una de las pruebas psicotécnicas realizadas, y haya puesto unas pruebas de elevada dificultad como nos han hecho saber numerosos aspirantes, nos impide apoyar la propuesta de continuar con el proceso adelante, al menos hasta que accedamos a los cuadernillos.
CGT quiere garantizar que las pruebas sean las adecuadas para el puesto y si los exámenes tienen una copia para el tribunal es precisamente para cotejar los resultados. Si no se nos permite acceder a los cuadernillos, comprobar que no hay errores y que las pruebas están realizadas conforme a las bases, CGT no puede dar por buena ninguna de las pruebas.
De otro inventos de sorteos e historias todo lo que no sea igualdad y méritos para nosotros es lo mismo, otra chapuza.
Esperamos que mañana la Dirección entre en razones, pero mucho nos tememos que la decisión de tirar adelante la tienen tomada.
Francisco Cardenas
Sº General de CGT en Tussam
LA JUSTICIA BURGUESA ENTIENDE QUE TRABAJAR MAS TIEMPO POR MENOS DINERO NO ES UNA REBAJA SALARIAL.
Salud compañeros y compañeras:
Con fecha de hoy nos han notificado que el tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha revocado la sentencia ganada por CGT, en la cual entendíamos y así nos dio la razón la justicia en primera instancia, que el incremento de jornada era una doble aportación a la realizada en el plan de viabilidad y que por tanto esas cantidades debían de ser devueltas a los trabajadores.
Tras año y medio de espera, tras el recurso presentado por la Dirección a la misma, el TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Andalucía) nos ha notificado que cambia el criterio de la sala y por consiguiente tumba la sentencia del juzgado de lo social, entendiendo que trabajar más tiempo por el mismo sueldo no es una rebaja salarial.
Desde CGT estábamos esperanzados en que dicha sentencia saldría adelante, pero es evidente que las batallas se ganan o se pierden y en esta ocasión, una vez más, la justicia se posiciona a favor de los argumentos empresariales y nos toca perder a los trabajadores y trabajadoras.
Nos queda el mal sabor de perder esta batalla, el mal sabor de no haber conseguido que a los trabajadores se les reconozca el doble esfuerzo realizado durante el plan de viabilidad, pero también nos queda la satisfacción de al menos haberlo peleado, mientras otros han callado y otorgado desde el minuto uno, en días como hoy, nuestro lema cobra mas sentido “Si luchas puedes perder, si no luchas estas perdido”
Hoy toca informar de lo que no gusta, pero las expectativas generadas por este asunto en toda la plantilla durante los últimos meses hace necesaria dar esta información a toda la plantilla, otros cuando pierden callan.
Sabemos que en alguna poltrona (y no solo empresarial) que otra, se estarán alegrando de que los trabajadores hayamos perdido esta sentencia, y estamos convencidos que de sus actos podréis averiguar si están del lado de los trabajadores o están del lado del capital.
Un saludo
Francisco Cárdenas Ruiz
Sº General de CGT-TUSSAM
Sr. Director Gerente:
Como tendrá conocimiento en la tarde de ayer, el congreso de los diputados dio luz verde a los presupuestos generales del Estado para el año 2018, en los cuales van incluida dos medidas que afectan directamente a los trabajadores de nuestra empresa.
En primer lugar, da la posibilidad que aquellos estamentos públicos que sean económicamente viable, como es el caso de nuestra empresa, pueden negociar jornadas diferentes a la marcada en ley de 37,5 horas por lo que desaparece el impedimento legal de implantar nuestra jornada de 35 horas.
De todos es conocido, y de primera mano, usted y la representación sindical, el compromiso del Alcalde de su implantación desde el minuto 1 y avalada la medida por todos los grupos municipales con representación en el Ayuntamiento.
Considerando el minuto 1 el momento de publicación de la ley en el BOE, la cual se realizara en breve, le instamos a que adopte las medidas necesarias y convoque una reunión urgente a la representación sindical para informar de cómo se va a llevar a cabo la aplicación de dicha jornada.
En segundo lugar, deja de haber incertidumbre la subida salarial que se va a aplicar al personal del sector público, por ello le instamos para que en la nómina de mayo venga revisado la parte fija permitida por los P.G.E como quedo recogido en el convenio colectivo vigente.
Un saludo.
Francisco Cardenas Ruiz
S° General de CGT en TUSSAM.
Salud compañeros y compañeras:
Os informamos de varias cuestiones sucedidas durante esta semana.
Con carácter previo, deciros que la parte de los atrasos que iban a ser abonados hoy mismo, según nóminas, se van a abonar el lunes al no tener todos los datos a dia de hoy.
El pasado miércoles se produjo reunion del Consejo de Administración, donde se aprobaron las cuentas del ejercicio 2017 y cuyo cierre ha vuelto a ser positivo, lo que nos situa como empresa publica y viable sin atisbos de privatizacion alguna.
En lo que se refiere a los trabajadores destacamos dos cuestiones de las cuales ya estábamos convencidos que se iban a producir, una primera que es la ratificación del acuerdo con la Dirección de que las taquillas de ferias no se privatizan y que los trabajadores del articulo 89 gozaran de todas las garantías en el sentido de que ninguno formalizara contrato si no es declarado apto por la seguridad social para el puesto que se le está ofertando en la taquilla de Feria. No dudábamos que los pronunciamientos iban a ir en esta línea pero después de la celebración del consejo quedo ratificado.
Otra cuestión que se ha comentado es sobre el cómo se va a poner en marcha la tarjeta de niños de 12 años y como se va a reglamentar el uso de dicha tarjeta. La Dirección ha asumido el compromiso de tomar contacto y tener presente las propuestas de la representación de los trabajadores para elaborar la futura normativa al respecto.
Otra cuestión que se ha dilucidado esta semana es la internalización del Servicio médico, poniéndose en marcha el proceso para contratar un médico/a y un Enfermero/a para volver a dar el servicio de vigilancia de la salud en interno y cumpliendo el convenio colectivo por lo que se recupera un servicio que fue privatizado en la época anterior. Desde CGT nos congratulamos que vuelva a prevalecer la vigilancia de la salud sobre el control de absentismo y se cumpla otro compromiso adquirido con esta Organización Sindical.
Respecto al vestuario y la calidad del mismo, desde CGT solicitamos el miércoles dia 14 de marzo, antes de la puesta en marcha del mismo, una reunión de la Comisión de Vestuario, pues detectamos que los materiales usados no se corresponden con los tratados en la Comisión, llegando incluso, a nuestro entender, a no cumplir la norma en materia de prevención, motivo por el que henos interpuesto denuncia en la inspección de trabajo en lo que se refiere a determinadas prendas.
Por último, en el día de hoy la Dirección ha aprobado las bases para la convocatoria de Jefe de Trafico. En dichas bases, han entendido que aparte de pedir cierta antigüedad en la Empresa, los aspirantes deben de tener el título de bachillerato. Por mucho que hemos intentado eliminar tal requisito desde CGT, la dirección ha mantenido una postura inamovible al respecto, cuestión que va a evitar que compañeros perfectamente capacitados para desarrollar las funciones de Jefe de Tráfico, puedan demostrar tal capacitación.
Desde CGT somos conscientes de que el puesto requiere determinada preparación, pero el hecho de no tener el bachillerato no presupone que determinados aspirantes no tengan el nivel cultural suficiente para desarrollarlo. Esperemos que la posición mantenida por la Dirección no sea consecuencia de preparar trajes a medida para nadie y que los compañeros que obtengan la plaza estén a la altura de las circunstancias.
Salud compañeras y compañeros:
Una vez firmado el convenio por el "cuatripartito" podíamos dedicar horas y horas a cruce de acusaciones del porque un “NO” se convierte en “SI” en escasas horas, o porque los que eran del "somos" de Podemos, de la noche a la mañana y más "de noche que de mañana”, pretenden aprovechar la coyuntura para introducir una Organización nueva en TUSSAM, que tampoco va a variar mucho de lo que hay, es más, en escasas ocasiones se ha visto a la nueva organización que presentan en conflictos de despidos, de privatizaciones y de ERES pues su acción va dirigida principal y exclusivamente a la función pública. Decimos que podíamos echar horas y horas pero no le vamos a dedicar ni un minuto más, que se encarguen ellos de justificarse por un lado o de dar mítines e intentar captar afiliación por el otro.
No queremos perder tiempo, porque son muchas las cuestiones que este mes se van dilucidar y queremos que los trabajadores tengan toda la información con transparencia para cuando se adopten decisiones se sepa el porque de las mismas, al margen que los de siempre querrán intentar ganar adeptos en base al desgaste de los que asumen responsabilidades y CGT por ello no va a dejar de asumirlas.
En primer lugar y como ya dijimos antes de las votaciones, esperábamos y esperamos un decreto que contemplará la subida de los funcionarios y sector público. De dicho decreto y de su redacción pueden darse varias opciones, tanto en materia salarial como en materia de jornada, por lo que preferimos esperar la redacción del mismo.
El acuerdo estatal no modifica la tasa de reposición que teníamos hasta la fecha y esta sigue siendo la mismo, cuestión que no altera la expectativa de poner en marcha de forma inminente la convocatoria de conductores, de hecho hoy mismo nos han pedido a los sindicatos que designemos a los miembros para el tribunal. TUSSAM podía y puede seguir realizando contrataciones temporales sin límite, por lo que la puesta en marcha de la convocatoria nada tiene que ver con impedimentos legislativos, sino más bien por la cuantificación de efectivos y esta cuantificación se realiza en función del empleo que genere el nuevo convenio y las expectativas de implantación de las 35 horas en el momento que no exista impedimento que las permita. Aquellos que dicen que la Convocatoria no salía porque no lo permitía el interventor, mentían y sigue mintiendo, no sabemos si de forma deliberada o por desconocimiento . Del redactado del decreto, si va a depender que se puedan hacer indefinidos o no los trabajadores que actualmente se encuentran con contrato temporal, pero todo lo que sea entrar más trabajadores, es dar estabilidad a los que ya están.
En tanto y en cuanto se publica este, tanto el cubrir el “déficit de personal” para montar la feria y el servicio normal, como la implantación de las 35 horas en el momento que la ley lo permita, debe de hacerse, al menos para CGT bajo dos premisas por los compromisos adquiridos por el propio Alcalde, una primera que ningún servicio debe ser externalizado (tampoco las taquillas de feria) y una segunda, que cuando no exista impedimento legal, la aplicación de las 35 horas debe producirse desde el minuto uno.
Sabemos que la cuadratura del círculo es complicada en ambas cuestiones, pero no vamos a dejar de buscar soluciones y alternativas para que cualquier decisión que se tome sea la menos lesiva para el interés de los trabajadores.
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