CGT TUSSAM
Sección Sindical CGT en TUSSAM
Salud compañeras y compañeros:
Con fecha de hoy, está previsto que la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de la autorización a todas las Empresas municipales a reinstaurar las 35 horas incluida la nuestra. Un logro y un derecho reconocido a los trabajadores desde el convenio del año 2001- 2003, convenio que recordamos, fue aprobado por 40 votos escasos porque los visionarios de entonces y sin redes sociales por medio, afirmaban que las 35 horas vendrían por ley. El tiempo demostró que sus vaticinios no tenían nada que ver con la realidad, sino todo lo contrario, por ley nos la quitaron y desde Septiembre del año 2012, tras firmar un plan de viabilidad liderados por los ex vaticinadores donde los trabajadores dejábamos en el camino 2300€ , por ley nos aplicaron un incremento de media hora más, sin vaticinio de ningún tipo.
Cabe recordarlo, porque dicha aplicación de la ley se llevó a cabo sin ruido ninguno, con la curiosa permisividad de la mayoría bipartita de entonces, sin negociarse la aplicación de dicho incremento de jornada como indicaba el decreto, desapareciendo cualquier atisbo de negociación, y curiosamente en la antesala de unas elecciones sindicales y dejando toda la aplicación en manos de la vía jurídica por parte de quienes manejaban el Comité.
Hoy curiosamente, la aplicación de las 35 horas, algo que los trabajadores deberíamos celebrar como la recuperación de un derecho se produce bajo la crispación de quienes dieron su cara más sumisa cuando nos la arrebataban y por otro lado se coincide en una cuestión respecto a la etapa anterior, que quien maneja ahora el Comité de Empresa, o mejor dicho quienes lo manejan, se refugian en la vía jurídica como parapeto ante la incitación a la movilización.
Otro detalle curioso que rodea la aplicación de las 35 horas es que quien pacta con el anterior gobierno de Rajoy y acepta en la negociación a nivel nacional que el gobierno implante una jornada de 37 horas y media al sector público, vengan a TUSSAM , en el periodo de descuento, a exigir la aplicación de las 35 horas y argumentando esto para revocar al Comité de Empresa.
Empezando por el final, desde CGT no tenemos ningún problema en ir a las urnas en cualquier momento, ni eludimos urnas ni eludimos asambleas generales, pero cabe decir a los compañeros que pasaron por diversos sindicatos, que montaron el “somos” de tendencias claramente de izquierdas pero al final no “eran” y ahora pasan a “ser” de otros por su última opción sindical en las antípodas de las anteriores,” sean de lo que sean” decirles que cuando recojan firmas a los trabajadores, se asesoren previamente del cómo se realiza el procedimiento de revocación que se encuentra bien definido en el Estatuto de los Trabajadores. Quizás los abogados de los funcionarios están más acostumbrados a procedimientos administrativos y al estatuto Básico del Empleado público y poco acostumbrados a los procedimientos regidos por el Estatuto de los trabajadores.
CGT no tiene apego alguno al Comité de Empresa y podemos llegar a entender que los trabajadores los quieran revocar, ni nos extraña ni nos sorprende, pero la decisión de las Secciones sindicales que manejan el Comité, de llevar la retroactividad a la vía jurídica, al igual que hicieron y siguen haciendo los de antes, cabe decirles que eso es llevar la retroactividad y las posibilidades de conseguirlas a vía muerta, o lo que es lo mismo, llevarlo a un terreno que es prácticamente imposible que prospere. Si se han quedado sin moneda de cambio, que no era otra que cambiar medio cumplimiento por incumplimiento total, deben de echarle más imaginación, pues cuando se formaliza una mayoría par a liderar el Comité, estas mayorías no solo deben de servir para hacer uso medios de los que está dotado el Comité de Empresa, pues dichos recursos son para dar respuesta a los trabajadores cuando la requieren y respuesta judicial exclusivamente, a fecha de hoy, a los trabajadores no les vale.
El compromiso del Alcalde de aplicar la jornada desde el minuto uno y la tardanza del Ayuntamiento en autorizarlo, sin menoscabo de reconocer al Alcalde el haber cumplido con su compromiso de reimplantar la jornada, ha generado una crispación en la plantilla no solo por tres o cuatro días en sí que nos puedan deber a los trabajadores, sino por el incumplimiento de su Convenio Colectivo y máxime "lloviendo sobre mojado". Si realmente quería recuperar la confianza perdida con los trabajadores de TUSSAM, como ocurriera años atrás, no reconocer el incumplimiento desde el 4 de Julio hasta el 1 de Noviembre pone al Alcalde y al equipo de gobierno en Dirección contraria a la recuperación de dicha confianza.
Que los trabajadores no quieren llegar a una movilización fuerte por tres o cuatro días es evidente, pero la defensa de su convenio si puede obligarnos a una movilización que entre en una espiral de desencuentro como ya ocurriera en un pasado cercano
La llave la tiene la Dirección y concretamente la Gerencia pues tiene aun márgenes suficientes económicos y de otra índole para cerrar este capítulo antes que estalle y de las actuaciones que lleve a cabo, para evitarlo, puede alejarse de las actuaciones de Gerencias anteriores y cerrar un periodo de gestión con una premisa importante, haber dejado una empresa saneada, incrementando notablemente el empleo, recuperando derechos y lo más importante respetando lo pactado con los trabajadores. No solucionar el problema y dejar que el conflicto estalle sabiendo que el conflicto tiene fácil solución, tiraría por tierra toda la gestión realizada durante los dos últimos años.
Sabemos que TUSSAM es una empresa viva, saneada gracias al “esfuerzo” y al “acuerdo” de todos y ante la incertidumbre política para el año 2019, año en el que nos podemos encontrar unos presupuestos prorrogados por falta de acuerdo entre los diferentes partidos por las elecciones municipales y a sabiendas que va a ser complicado de antemano el presupuesto del año 2019, es importante empezar el año sin conflicto y con frente común, si es que realmente preocupa la estabilidad de la Empresa a todas las partes. CGT hacemos un llamamiento a la Dirección que no es otro que el aplicar el SENTIDO COMÚN, el mismo SENTIDO COMÚN que aplica la gran mayoría de los trabajadores de TUSSAM día a día y que lo único que está reclamando es respeto a su Convenio Colectivo.
SECRETARIADO PERMANENTE DE CGT
Salud compañeros y compañeras:
Antes de hacer nuestra valoración de lo que está sucediendo en referencia a las 35 horas y entenderlo, se hace necesario una pequeña recopilación de lo que a fecha de hoy es el tema principal entre toda la plantilla.
Para comenzar hay que reseñar que nuestro convenio establece que nuestra jornada de trabajo es la que firmamos en el año 2001, es decir, 35 horas semanales con una jornada media de 7 horas.
Dicha jornada fue interrumpida y aplicada una jornada de 37,5 horas semanales como consecuencia de un decreto del año 2012 publicado en el BOE en el mes de Julio y aplicado en el mes de Septiembre por la Dirección. (No hubo ni referéndum ni oposición por parte de los que entonces ostentaban mayorías para parar la aplicación pura y dura, más allá de un conflicto colectivo que todos sabíamos que tenía pocos visos de prosperar)
Durante la negociación del convenio mantenemos la posición de que la jornada debe de ser restituida en el momento que la norma estatal lo permitiera, desapareciendo la coletilla en la redacción del texto "y cuando el Ayuntamiento lo autorice”, coletilla que al final retiro la Dirección.
El 4 de Julio de este año se publica la Ley General de Presupuestos Generales del Estado en la que nos marca una jornada de trabajo de 37,5 horas para los trabajadores, (jornada que aceptaron los sindicatos del Régimen y el CSIF, que en el acuerdo con el gobierno, se limitaron a la subida salarial, y no a derogar la disposición que dejaba sin efecto convenios como el nuestro). En dicha ley se establece la necesidad que el Ayuntamiento nos autorice para poder aplicar nuestra Jornada de 35 horas.
El Ayuntamiento, y el Alcalde en concreto, nos traslada la voluntad de aplicar la jornada desde el día 1 de Noviembre, no contemplando la retroactividad basándose en un informe de la Intervención municipal, reunión en la que le reprochamos que la situación del conflicto lo ha generado él por su lentitud en la aplicación de jornada y faltando a su compromiso con los trabajadores.
Para poder aplicar la jornada de 35 horas sin afectar al servicio en cuantía, la Dirección precisa de un acuerdo de eficacia general para que en vez de aplicar la jornada de 35 horas, seguir trabajado la de 37,5 horas y abonar a cada trabajador media hora extra por cada día trabajado a razón de 20€ la hora, ( es decir 10 euros brutos por día trabajado) y para ello, tras mucho insistir desde la representación sindical, está dispuesta a reconocer dos días de los 4 que solicitamos para el momento que la Ley de Presupuestos Generales permita las contrataciones necesarias.
Es decir, modificar lo pactado en convenio a cambio de la mitad de lo que reivindican los trabajadores.
CGT en TUSSAM es un sindicato de dialogo y de buscar el entendimiento, pero ni somos partidarios de firmar acuerdos que supongan obligar a los trabajadores a echar horas extraordinarias (que es lo que dice la propuesta de la empresa) y mucho menos sabiendo que hay 144 compañeros pendientes de ser llamados para ocupar su puesto de trabajo obtenido mediante la convocatoria de conductores.
Es más nos preguntamos, ¿echar horas extras si lo permite la ley y contratar no?
CGT distingue entre las dos cuestiones, una primera la aplicación de las 35 horas, y otra segunda la retroactividad, y adoptaremos las decisiones oportunas acorde a cada problema en concreto. Primero queremos ver que la jornada se hace efectiva el día 1 de noviembre, y segundo acordar las acciones en función de lo que haya que reivindicar.
Nuestra posición sigue siendo la de partida, aplicación de 35 horas directa en hoja de ruta, el mantenimiento del servicio mediante contrataciones del personal de la bolsa. SI ENCUENTRAN SUBTERFUGIOS LEGALES PARA ENCUBRIR HORAS EXTRAS, QUE LOS BUSQUEN PARA CREAR EMPLEO QUE SEGURO QUE LA
ENCUENTRAN. Mucho nos tememos que nos podemos quedar solos en esta pelea.
Es difícil conjugar posicionamientos sindicales, pero cuando se hace sindicalismo en función de lo que cada uno quiere escuchar es fácil en caer en contradicciones, pues es difícil entender, que un día se proponga ampliar una bolsa de empleo casi en un centenar de personas, y al día siguiente se plantee abonar horas extras, medida totalmente opuesta a la creación de empleo.
Se acercan elecciones, movimientos políticos, elaboraciones de listas, posicionamientos de adláteres y a muchos de estos adláteres, les gusta erigirse de cara al político como que son ellos los que controlan a la plantilla de TUSSAM, por ello aviso a navegantes, QUIEN PRETENDA METER A LOS TRABAJADORES POR MEDIO DE
SUS ENFRENTAMIENTOS POLÍTICOS A CGT LA TENDRÁ ENFRENTE
Salud compañeros y compañeras:
El pasado viernes el pleno del Ayuntamiento con el apoyo unánime de todos los partidos políticos aprobó la implantación de manera inmediata de las 35 horas en TUSSAM, ante lo cual, la Dirección ya no tiene impedimento alguno para la aplicación de la jornada pactada en Convenio.
Igualmente, en dicha moción se contempla el compromiso para proceder a las futuras modificaciones presupuestarias que den cobertura a dicha medida, tal como nos comprometimos en un pasado que la reimplantación de la jornada y su coste no podía ser imputado dentro del coste del Convenio Colectivo.
A fecha de hoy y desde que la moción fue aprobada hemos echado de menos una llamada de la Dirección para intentar buscar un punto de encuentro con la representación sindical y dar salida a la aplicación de lo mandatado el pasado viernes, por lo que entendemos dos cosas, una primera, que le importa poco lo mandatado por el Ayuntamiento o una segunda, que es que tiene perfectamente solucionado el tema de contrataciones y van a proceder de manera inmediata (como dice la moción) a contratar personal y aplicar la jornada en hoja de ruta.
Mucho nos tememos que a fecha de hoy, después de conocerse la ley de Presupuestos Generales del Estado desde el mes de Julio, después de que el Ayuntamiento ya ha pactado con sus trabajadores cuando y como se aplica la jornada además de otras cuestiones, en TUSSAM seguimos teniendo que pelear, minuto a minuto, la implantación de nuestra jornada recogida en Convenio.
Compete ya a la Dirección, ya no vale el que hacemos ni como lo hacemos, el incremento de oferta que se produjo como consecuencia de la implementación de la jornada a 37 horas y media ya tiene que dejar de estar sostenida sobre la espalda de los trabajadores y aplicar la jornada en hoja de ruta desde ya y si el Gerente y su equipo no son capaces de darle solución al tema solo quedan dos caminos, o que “dimitan” o que los “cesen” quienes lo mandatan.
Desde CGT vamos a seguir trabajando con el resto de Organizaciones sindicales como venimos haciendo desde un principio, pues el objetivo es común para todos, por lo que en el día de hoy hemos instado a los compañeros a celebrar reunión para valorar la aprobación de la moción y marcar de forma conjunta el siguiente paso a dar si la Dirección no da respuesta alguna en la línea marcada en las diferentes asambleas de afiliados
Secretariado Permanente de CGT Tussam
Salud compañeros y compañeras:
Hoy se ha celebrado reunión del Consejo de Administración en el cual se han debatido determinadas cuestiones.
La primera es la aplicación de las 35 horas donde los responsables del Ayuntamiento mantienen el compromiso de implantar las 35 horas para el día 1 de Noviembre, conjuntamente con el resto de trabajadores del Ayuntamiento, mientras desde el resto de secciones sindicales hemos solicitado que se realice desde el día 1 de Octubre, y la retroactividad desde julio, momento en el que se publicaron los Presupuestos Generales del Estado.
La única coincidencia con el equipo de gobierno a fecha de hoy, es que la aplicación de la misma debe de hacerse mediante contratación personal, y nunca mediante reducción de oferta o de externalización de líneas.
Otra cuestión tratada en el seno del consejo es la posible ampliación de la bolsa en base a la propuesta planteada por CCOO, a la que los informes jurídicos presentados por la dirección en el Consejo han cerrado cualquier posibilidad de que prospere.
Al hilo de ello y entendiendo que se encuentran en una situación jurídica diferente, desde CGT hemos instado al Consejo a que se solicite nuevo informe para los 22 compañeros que han aprobado, y pudiera darse el caso que existiera algún atisbo legal para poderlo incorporar a la bolsa. El Consejo ha aceptado solicitar dicho informe.
Por último, hemos trasladado al Consejo el malestar de la plantilla con determinado medio de comunicación con el que se sostiene determinados contratos de publicidad, y hemos solicitado que el propio Consejo traslade a dicho medio el malestar de la plantilla, y que se estudie romper las relaciones con este, si se mantienen estos ataques hacia la imagen de la empresa y sus trabajadores.
Secretaría Permanente de CGT TUSSAM
ASAMBLEA DE AFILIAD@S Y SIMPATIZANTES.
Salud compañeros y compañeras:
En el día de hoy hemos celebrado Asamblea de Afiliad@s de CGT para analizar la situación actual, y más concretamente el tema principal que nos ocupa, y que es de interés general para toda la plantilla que no es otro que como y cuando se van a reimplantar las 35 horas en nuestra empresa.
Como punto de partida, decir que nuestra jornada de trabajo pactada en convenio es de 35 horas, y que en ningún momento durante la negociación se admitió modificar dicho parámetro.
Por otro lado el Alcalde ha mostrado y dado las instrucciones para que las 35 horas sean implantadas en todo el sector dependiente del Ayuntamiento, por lo que queda claro que la discusión no está en si se implanta o no, sino en el cómo y cuando se implanta dicha Jornada y qué medidas se adoptan para compensar el tiempo transcurrido sin aplicar, al menos en TUSSAM.
La asamblea de CGT ha sido claro en su posicionamiento, y no es otro que la aplicación de la jornada debe de ser efectiva, al igual que en todo el Ayuntamiento el día 1 de Noviembre de 2018, reducción en hoja de ruta y conversión en empleo directo. Igualmente compensar las jornadas realizadas por los trabajadores desde el día de publicación de los Presupuestos Generales del estado en el BOE hasta la fecha de aplicación efectiva de la jornada.
Entendemos desde CGT que cualquier otra medida compensatoria que se buscara desde el mes de Noviembre sería inadmisible teniendo en cuenta la alta tasa de desempleo en la ciudad y una bolsa de empleo recién creada con 148 personas pendiente de ser contratadas.
Desde CGT estamos convencidos que las 35 horas se van a aplicar, que nos vamos a encontrar dificultades para aplicar la retroactividad, pero los compromisos con Alcaldía y los acuerdos de convenio colectivo en materia de jornada están para respetarlos y cumplirlos.
De lo contrario, desde CGT estamos en disposición de consensuar las movilizaciones que estimemos conveniente con el resto de Organizaciones sindicales para exigir el cumplimiento de lo pactado.
MÁS PAMPLINAS PARA REFLEXIONAR.
No hace mucho tiempo dedicamos un escrito "al pamplina", sin poner cara al mismo ni tampoco estar dirigido en concreto a nadie, sino más bien dirigido a alguna intervención de algún individuo en las redes sociales.
Hoy le vamos a dedicar un rato no al pamplina en sí, sino a las pamplinas publicada recientemente en una gaceta sindical.
Según la RAE, pamplinas son Dichos o cosas de poca entidad, fundamento o utilidad, por lo que esperamos que nuestra reflexión no sea tomada como un insulto, sino todo lo contrario, intentar identificar cuáles son las pamplinas y reflexionar sobre ellas....solo eso, una reflexión.
Hace ya tiempo que esa “decreciente Organización”, cambio su actividad sindical revolucionaria y se dedicó exclusivamente a la prosa en un blog, cuyos artículos, a veces, son reproducidos como panfleto sindical y que en numerosas ocasiones pretenden dar clases de sindicalismo a las demás organizaciones, sin tan siquiera pararse un solo minuto a reflexionar en cómo arreglar la suya.
A esta Organización, que parece que le molesta, y bastante, que otras crezcamos y la suya no, en vez de analizar porque no solo no crecen, sino que decrecen, se atreven a analizar el pensamiento de la afiliación del resto de Organizaciones sin pararse un solo momento a ver cuáles son los motivos reales de su propio tropiezo
Podrían para empezar la reflexión, plantearse porque no crecen en las dos últimas convocatorias, y seguramente llegarían a la respuesta de que cuando la convocatoria no está controlada por ellos, y se realiza de forma anónima y con las garantías suficientes, su crecimiento es prácticamente cero.
Quizás, si le dedicaran un poco de tiempo a las personas y menos tiempo al blog podrían variar ese crecimiento, pero solo es una reflexión.
Decidle también, que tanto los viejos del lugar de nuestra Organización conocen muy bien nuestro ideario y que uno de nuestros pilares es la solidaridad y el apoyo mutuo entre los trabajadores, y eso es lo que hacemos, apoyo a los compañeros cuando realmente lo necesitan, que se traduce en muchas horas de trabajo de muchas personas, de muchas horas de atención continua, tantas horas que solo los compañeros de nuevo ingreso y algunos no tan nuevos conocen, y que alguna otra organización no es ni tan siquiera capaz de imaginar. Quizás si le dedicaran más tiempo a las personas y no al blog podrían cambiar la tendencia, pero es una reflexión.
Quizás el no crecimiento pudiera venir de enfrentamientos internos y no aceptar críticas, lo que hace que gran parte de las personas que forman las candidaturas de dicha Organización, y solo con mirar sus carteles electorales se puede comprobar, que acaben tirando la toalla e incluso desafiliados de la misma. Quizás dedicándole más tiempo a escuchar a los demás, aceptar críticas y un poco menos al blog, podría cambiar la tendencia, pero es solo eso, una reflexión.
El haber traicionado el discurso purista, el haber llegado criticando liberaciones de otros y convertirse al sindicalismo institucionalizado, el haber ganado adeptos con discursos presentando un sindicalismo alternativo, y acabar haciendo las mismas políticas sindicales que antaño se criticaban, quizás merezca también un rato de reflexión en vez del blog, pero quizás, no se quiera saber los motivos del por qué sus antiguos del lugar se alejan del sindicato. Prefiere difuminar su problema mirando a la casa de al lado. Tal vez, quizás, pero es una reflexión.
Por último y no queremos aburrir al personal, gracioso es leer que crecemos para aferrarnos a la poltrona y que nos rodeamos de los fieles.......Quizás, uno vea la paja en el ojo ajeno y no sea capaz de ver la viga en el propio.
Lo que si podemos asegurar es que como no se crece es regalando parasoles en el minuto 90 de partido, ni deseándole “un Alzheimer prematuro” a los que votan o piensan diferente....pero lo dicho, a modo de reflexión, que las pamplinas se las apliquen para arreglar su casa que fina fina no anda, y luego se dediquen a la de los demás.
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