CGT TUSSAM

   En primer lugar vamos al tema importante que es lo que nos preocupa y dejaremos para el final, una reflexión para los pamplinas.

   De todos es conocido que en el mes de Julio fueron aprobados los presupuestos generales donde quedó plasmado el acuerdo alcanzado por CCOO y CSIF con el PP para reconocer a los funcionarios públicos y resto de trabajadores del sector publico una jornada de 37 horas y media perdiendo el derecho a las 35 que tenía dicho sector antes del famoso decretazo de 2012.

   El reconocimiento de una jornada de 35 horas como jornada normal nos hubiera evitado muchas historias como está sucediendo para su aplicación en TUSSAM, pero lamentablemente nos tenemos que acoger a la salvedad que hace la ley de presupuestos y dicha salvedad  no es otra que aquellos Organismos que sean viable económicamente pueden autorizar una jornada diferente, es decir,  TUSSAM. Puede aplicar las 35 horas pero previamente tiene que autorizarlo el Ayuntamiento.

   En TUSSAM tenemos firmada nuestra jornada de 35 horas y una vez autorice el Ayuntamiento la aplicación seria inmediata e obligatoria por parte de la Dirección.

 Es cierto que hay un impedimento en las contrataciones y que desde la Dirección y Ayuntamiento se está en la línea de buscar soluciones al respecto, pero en caso de no encontrarse solución, la reducción de jornada se realizaría a base de reducir oferta, cuestión que desde CGT no compartimos pues ya está bastante al límite, pero es cierto y verdad que de ello no somos responsables los trabajadores.

  Entrando en profundidad en la situación, el alcalde se comprometió con las Organizaciones sindicales a implantar y desde el minuto 1 las 35 horas cuando no hubiera impedimento legal y desde CGT nos hacemos la pregunta, máxime cuando hay una moción aprobada por todos los grupos políticos del Ayuntamiento respaldando la implantación de las 35 horas en las empresas municipales cuando fuera legalmente posible, “¿es la autorización del Ayuntamiento un impedimento legal?”

   Evidentemente, si el compromiso es de quien tiene la capacidad de autorizarlo la respuesta es clara al menos para CGT y es que ya no existe impedimento legal para que el Ayuntamiento autorice e implante las 35 horas en TUSSAM y no desde ahora sino desde que fueron publicados los presupuestos generales en el BOE.

   Ahora llega el momento de que cumplan su palabra, alguna Organización ya ha optado por la vía jurídica, vía que desde CGT respetamos pero que descartamos por la lentitud de la magistratura y otras organizaciones  parecen que están esperando, esperando, esperando.......

   Desde CGT entendemos, que acabado el mes de Agosto se debería de convocar una Asamblea General donde los trabajadores marcáramos nuestro calendario de actuación y objetivos y ya desde Alcaldía se entienda que los trabajadores de TUSSAM queremos que se cumplan los compromisos pero sabemos que dicha Asamblea sin celebrar una reunión previa con Dirección o Alcaldía que realmente conozcamos la postura de esta seria estéril.

   “CGT MANTIENE SU POSICION QUE YA ADELANTAMOS EN EL MES DE MAYO Y POSICION QUE EN LOS CONTACTOS MANTENIDO CON LA DIRECCION NO HEMOS VARIADO Y QUE NO ES OTRA QUE EL ALCALDE DEBE CUMPLIR SU COMPROMISO DE IMPLANTAR LA JORNADA Y RECONOCER LA RETROACTIVIDAD DE LA MISMA DESDE SU PUBLICACION EN BOE” 

   “Para el primer pleno del Ayuntamiento tenemos que tener toda la maquinaria engrasada y tener abierto un periodo de negociación para que se nos reconozca la retroactividad desde el mes de Julio. En caso contrario el único camino que nos dejan a los trabajadores es la acción sindical y esperamos tener el apoyo del resto de fuerzas sindicales y que no ocurra lo que ya ocurrió cuando la anterior gerencia implanto las 37,5 horas con un extraño pacto de silencio sindical.”

   Para poner en marcha dicha maquinaria contaremos con todas las organizaciones  que se manifiesten, y con los que coincidamos en objetivos trabajaremos para hacer frente común. 

   Imaginamos que los firmantes del penoso acuerdo estatal CSIF y CCOO arrebatando las 35 horas al sector público como norma general, y aceptando la jornada normal de 37,5 y que a pesar del error, entenderán que ahora es el momento de sacar sus banderas y apoyar a los trabajadores de TUSSAM que si tenemos en nuestro convenio las 35 horas pactadas.

……………………….Y AHORA AL PAMPLINAS……………………

Nos ha llegado últimamente que en algún lado del recóndito universo de TUSSAM hay quien anda preocupado porque desde CGT damos una copa con nuestros afiliados y compañeros de nuevo ingreso con los cuales venimos trabajando y atendiendo  desde hace 5 meses para su preparación y orientación a la hora de entrar en TUSSAM y según nos llega también, parece que  le molesta que se hable con el Departamento de Organización para que facilite a los compañeros horarios para poder asistir.

   Seguramente será la primera vez que desde Organización se facilitan cambios de horario para grupos de trabajadores que van a hacer alguna actividad, como pueden ser grupos de trabajadores que almuerzan juntos en navidad, actividades del grupo cultural para asistir a carreras, a actividades ciclistas, de atletismo, submarinismo, comida de despedidas de compañeros jubilados (algunas macrodespedidas), cenas de pescaito en feria, viajes, etc, etc, etc.... Y mas convencido estamos que el pamplina de turno se ha acogido mas de una vez a ese tipo de cambio.

   Decir que la copa de CGT va a ser perjudicial para el resto de compañero que ha pedido cambios para ese día no es consciente de la imbecilidad que dice pues al solicitar el personal asistente el viernes de descanso está abriendo la puerta a descansar jueves y viernes lo que genera mas posibilidad de disfrutar el fin de semana a quien lo solicita, pues los fines de  semana son los días mas solicitados para descansarlo.

   Otra imbecilidad del pamplina es que habla de copa de captación cuando desconocen que las personas que asisten a dicha copa ya tienen mas que definida su afiliación, pues estos compañeros son personas adultas con mucha mas capacidad que la del imbécil que piensa que las personas se  afilian o no al sindicato por unas cervezas.

   Para hacer sindicalismo o trabajar en TUSSAM en ningún sitio se especifica  que los trabajadores tengan que vivir  en la amargura continua, de escritos destructivos o interviniendo en grupos poniendo en duda el trabajo de los demás. 

Desde CGT, le guste o no al pamplina, vamos a compartir con las personas que llevamos 5 meses apoyando y trabajando en su preparación para que conozcan a otros compañeros y compañeras que en la sombra han estado preparando material para ellos, para que conozcan también otros compañeros e intercambien vivencias.

¡LE GUSTE O NÓ AL PAMPLINA!.....................