CGT TUSSAM

Salud compañeros y compañeras:

En el día de ayer celebramos asamblea de afiliad@s para analizar la situación actual en la que nos encontramos, así como  los factores internos y externos que van a marcar los próximos meses y  los diferentes escenarios que nos podemos encontrar durante la negociación colectiva u otras negociaciones.

La inexistencia de un gobierno central, y unos presupuestos generales prorrogados por segundo año consecutivo, la incertidumbre generada por una legislación que corta el crecimiento a la empresa pública tanto económicamente como en  empleo, y todo ello añadido a la irresponsabilidad de posiciones electoralistas o populistas de cara a las elecciones sindicales del año 2020, nos hace pensar que temas importantísimos como la jubilación, la mejora de determinados turnos, tanto partidos como continuos, mejora de determinadas condiciones que generan empleo y la mejora económica de  conceptos retributivos que requieren una especial atención, pueden quedar embarbascados y atrapados en  una negociación colectiva sin atisbos de ser resueltos en al menos en los próximos dos años, lo que acabaría perjudicando notablemente a la plantilla

Los trabajador@s de Tussam tenemos garantizada la mayor subida que se produzca en el sector público o en las empresas municipales de Sevilla con la ultractivacion de convenio, y además, desde CGT entendemos que se pueden llegar a acuerdos de eficacia general que dé solución a los problemas más acuciantes sin necesidad de entablar la negociación de un todo que en el mejor de los casos, su aplicación no sabríamos si es posible al menos hasta junio de 2020.

Entendemos que sobre ultractivar o no el convenio puede haber diversidad de opiniones, pero bien se ultractive o bien una mayoría sindical decida denunciarlo, CGT está en disposición de afrontar la negociación en ambos supuestos, y siempre bajo el objetivo principal de mejorar las condiciones laborales mediante medidas generadoras de empleo, como es el acceso a la jubilación dando  salida a la actual bolsa de empleo, mejorar los tiempos de conducción tanto en el continuo como en el partido, seguir en  mejora de primas y  pluses, con especial atención a la nocturnidad, TP, sábados, domingos y festivos, etc. con el fin de reactualizar las obsoletas y realzar las tocadas en el anterior convenio.

Son muchas las cosas a mejorar, pero para ello hay que buscar el mejor escenario para conseguirlo.

Desde CGT estamos convencidos que para otros es momento de querer recuperar una confianza que han sido incapaces de mantener o recuperar durante los tres años anteriores, por lo que será tiempo de intentos de notoriedad o de destrucción masiva, cuestión que los trabajadores y trabajadoras rápidamente detectarán y sacaran las conclusiones  de las posiciones e intenciones de cada uno de ellos.

Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti