CGT TUSSAM

Salud compañeros y compañeras:

   Finalizado el proceso electoral en el Ayuntamiento de Sevilla, entendemos que tanto la Dirección política como la Dirección de la Empresa van a sufrir pocos cambios en lo que a personas se refiere y entendemos que de línea de funcionamiento también, si bien es cierto, que en materia de movilidad al igual que en el interno de la Empresa van a haber hitos importantes y que van a ser la postura de cada uno ante estos hitos los que marque las Relaciones de CGT con el Ayuntamiento y la Dirección en las fechas próximas.

  Estamos convencidos que en breve se va a hablar de Tranvía, de Palmas Altas, de la elaboración de un plan de movilidad en la que TUSSAM, entendemos desde CGT, debe de jugar un papel determinante como empresa pública que le permita a su vez, crear empleo de calidad estabilizando a todos los compañeros que están actualmente en la bolsa, creciendo, jubilando a sus mayores, mejorando siempre las condiciones laborales y como no sin renunciar en ningún momento a la gestión y explotación publica y directa de cada uno de los servicios.

   Cualquier paso en otra Dirección nos tendrá en contra a toda la CGT.

   No solo hablaremos de Tranvía, de líneas, de movilidad, en el interno hay muchas cuestiones atrasadas que hay que meter mano de forma inminente como son las convocatorias de Auxiliares Administrativos, mandos intermedios como supervisores y controladores definiendo y negociando condiciones de cara a una posible categoría única, detección de problemas de funcionamiento en determinados departamentos o áreas, la cobertura de plazas de determinadas plazas externalizadas o cubiertas continuamente con personal de prácticas.....

   Es evidente que el trabajo no es poco, pero para hacer este trabajo se precisa de una situación de estabilidad y que solo se puede conseguir con la firma de un convenio que permita centrarse en el resto de cuestiones.

   Desde CGT no sabemos que plantearan el resto de Organizaciones, nosotros éramos y somos de la opinión de adelantar elecciones, negociar un convenio de estabilidad y poner manos a las obra ya que un convenio de transición de un año solo haría perder tiempo pues sería esperar un año con lo que ya hay pactado en el actual.

   Otra cuestión a resaltar es el auge que la ciudad está teniendo respecto a continuos eventos que se celebran en la ciudad, galas, festivales, maratones, conciertos e incluso visitas de determinados personajes, cuestión que desde CGT valoramos positivo para la ciudad pero todos estos eventos chocan continuamente con la improvisación a la hora de prestar servicio y basta con preguntar a los compañeros que el pasado sábado sufrieron en sus carnes la toma de las calles del ejército español y por consiguiente el desbarajuste de recorrido, falta de previsión e información de y a los usuarios respectivamente por parte del alto mando TUSSANERO.

JUBILACIÓN

   El pasado lunes 26 se celebró la asamblea encuentro de secciones sindicales promovida por CGT, con el propósito de aunar esfuerzos y crear una unidad de lucha para conseguir el objetivo, que no es otro que la jubilación a los 60 años para los conductores profesionales.

   A dicha Asamblea, aparte de las secciones sindicales que propusimos el encuentro acudieron secciones sindicales de diversas Empresas de todo el territorio y en concreto de TUSSAM todas las que tienen representación a excepción de CCOO. Igualmente asistieron trabajadores a título personal entre ellos algunos de TUSSAM.

   De dicha Asamblea se adoptaron determinados acuerdos con crear una plataforma con determinados compañeros para coordinarla, realizar una recogida de firmas a modo de iniciativa legislativa, llevar el tema a los diferentes Comités de Empresa para que se pronuncien sobre el objetivo, y dar un plazo de 6 meses para concienciar a las plantillas y posteriormente ir a la movilización.

   CGT de TUSSAM entiende que la jubilación hay que llevarla por dos vías paralelas, una de cara al gobierno central y conseguir la edad de jubilación mediante legislación y a su vez otra vía que le de salida a los compañeros que actualmente están alcanzando la edad e incluso superándola y no tienen allanada su salida mediante la negociación colectiva.